Est ce que le contrat cae compte pour la retraite ?

Bonjour rnrnrnje viens me renseigner pour savoir si le contrat de travail CAE compte pour la retraite !rnrnCar actuellement je suis en stage d 'orientation et formation professionnelle et j'entend tellement de choses que je voudrais avoir une réponse sure.rnrnrnAyant dejà effectuer un contrat CES de 3 ans et je sais que celui là ne compte pas pour la retraite, je ne veux pas recommencer.rnrnEt pour les SIFA , je crois que c'est la même chose , donc dites moi pourquoi tant de stage et de contrat qui ne comptent pas pour la retraite.rnLe stage que je fais actuellement lui non plus ne compte pas .rnAlors pourquoi perdre son temps alors que les trimestres ne comptent pas?rnrnDepuis 4 ans en recherche d'emploi j'ai 55 ans plus 30 années d'expériences dans diverses entreprises , cuir,metallurgie,plastique , cables , et aussi collège employée de service et assi les colonies pendant les périodes de vacances enfin il y en a encore à ajouter........rnrnCroyez moi depuis Aout l'année dernière je suis à ma 6 ieme visite médicale et passer aussi autant de tests posititifs sans que l'on me propose un travail.rnPourquoi cela ????rnrnMerci pour votre réponse, et recevez mes sincères salutations . Dernière modification : 07/11/2008

Bonjour,rnrnLe contrat "CAE", ne compte absolument pas pour la retraite CRAM, également pour la retraite complémentairernrnJe suis désolée mais je ne connais pas les "SIFA"rnrnJe vous souhaite bon couragernrnly31rnrn(pour les emplois en " CES" les mêmes conditions étaient identiques ! )

Oups....Ly31 , je crois bien que tu a dis une betise !rnrnVoilà ce que j'ai trouver concernant les CAE et la retraite:rnrnSource: http://www.info-retraite.fr/index.php?id=contrataidernrnl'emploi (CAE)rnrnLe CAE remplace les CES et CEC, qui ne peuvent plus être proposés depuis le 1er avril 2005 (en métropole) ou le 1er janvier 2006 (dans les DOM). rnrnIl s'agit de contrats de travail de droit privé, à durée déterminée ou indéterminée. rnrnLeur bénéficiaire est donc assimilé à un salarié en matière de protection sociale, y compris pour ce qui concerne les droits à retraite. rnrnCes derniers varieront alors en fonction du nombre d'heures travaillées, toujours sur la base d'un minimum de 200 fois le Smic horaire pour valider un trimestre. rnrnContrairement aux CES, ces nouveaux contrats donnent lieu à l'affiliation à un régime de retraite complémentaire obligatoire.rnrncordialement

Bonjour,rnrnEffectivement je suis désolée, j'ai fait une erreur et je m'en excusernrnJe viens de me mettre en rapport avec l'Inspection du Travail et il tout a fait juste, que les contrats "CAE" sont assimilés aux droits pour la retraite, contrairement aux contrats "CES" qui ont été remplacés rnrnLes déductions de cotisations sont de toute manière indiquées sur vos bulletins de salairernrnVeuillez m'excuser de nouveau pour cette erreur ! ! !rnrnJe vous souhaite une bonne journéernrnly31 (merci de m'avoir reprise sur ce sujet)

BONJOUR marque de politessernrncotise t on quand on est en contrat CAE mais pour une moyenne de 86h par mois[smile4]

Bjr,rnOuirnLe CAE même à temps partiel reste un contrat de droit privé.

Bonjour à toutes et à tous,rnOups.....rnQui peu me donner les textes explicites pour le droit à la retraite CUI CAE.rnEn effet je viens de faire ma demande de retraite et ont me dit que dans ce cadre de contrat il n'y à pas de droit à la retraite (regarder sur vos fiches de salaires ceci n'est pas indiqué dans les prélèvements). rnAu total je perds 9 ans pour le calcul de mes droits !rnGénial non ?rn Merci

Bonjour,rncombien d'heures faites vous ?

Bjr,rnLe salarié en CUI-CIE/CAE cotise pour la retraite.rnMais attention à la validation d'un trimestre fonction du nombre d'heures accomplies.rnJe ne vois pas l'origine de la perte de 9 années de droits, c'est largement supérieur à la durée d'un CUI.