Fin de c.parental, Boss me propose un abandon de poste!

BonjourrnJe suis en cdi dps avril 2003 dans une SARL possedant plusieurs magasins ( commerce d habillement et de détails, convention 3251)rnje suis actuellement en C.parental complet, ma reprise est le 1er fevrier 2013.rnj ai rencontré Boss recemment, il ne veut pas de rupture conventionnelle, car trop d indemnités.rncelui m a proposé un abandon de poste...rnsachant que mon magasin attitré n est plus, ( liquidé,et changement d enseigne, durant mon absence)rnil ne me l a pas proposé directement mais souhaite m integrer sur un autre magasin,( a plus de 35kms )rnrnj ai une clause de mobilité...rn"vous acceptez dés à présent de travailler sur notre site de *****de façon occasionnelle ou durable.rnEn conséquence toute modification de lieu de travail dans les conditions précedemment énoncées ne saurait etre consideree comme valant modification du contrat de travail"rnrnje ne comprend pas sa demarche, s agit il d une mutation de poste?,(il n a jamais prononcé cette solution) sachant que je ne pourrais l accepter pour des raisons financierement et personnelle....rnsi je refuse cette mutation, serais je licencier, indemniser et droit au chomage?rnrnet pourquoi, me propose t il un abandon de poste? qu est ce que je risque? licenciement? indemnités, chomage?rnrnJe precise, que mon employeur est dans une situation delicate financiere...qu il cherche a vendre ces 3derniers commerces, reduit sa masse salariale, et d accord pour me laisser partir mais sans lacher un SOU!!!rnrnpouvez vous m aider, repondre a mes questions? je suis tres inquiete pour ma situation....rnmerci beaucoup

BonjourrnrnVous demanderez à votre employeur de lire l'article L 1225-55 du Code du travail et vous lui précisez que vous ne démissionnez pas, que vous ne voulez pas d'une rupture conventionnelle et que vous allez reprendre votre poste et que s'il y a un litige il se règlera devant le Conseil de Prud'hommes.rnrnVous lui précisez que vous informez l'inspection du travail de la situation.rnrnLa clause de mobilité est nulle puisq'il n'y a aucune indication géographique de précisée.rnrnSi licenciement il devait y avoir, il ne pourrait être que économique.rnrnVous lui envoyez une lettre recommandée avec avis de réception dont vous garderez une copie.rnrnVous précisez qu'il n'est pas question pour vous de mutation, d'abandon de poste ou de rupture conventionnelle.rnrnIndiquez surtout qu'en cas de litige vous laisserez le soin au Conseil de Prud'hommes de le trancher.rnrnVous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort