Fin de contrat cdd et promesse de cdi et toujours pas de contrat

Bonjour, je suis embauchée depuis un an, deux cdd et j attends ma promesse d embauché en cdi... Suis sans contrat depuis un mois et demi ( même si j ai été payée)...et toujours pas de contrat... Mon patron a toujours une bonne excuse pour ne pas me le donner( paraît il qu il est même pas encore fait par la compta!!!).... Première question: quel recours pour le forcer à me donner le contrat? Qu'elles sont mes obligations?... Déplus il me doit des congés sur le deuxième contrat cdd qu il me dit devoir prendre dans un an seulement alors que je commence un troisième contrat....( le fameux cdi non signé).merci de vos réponses je ne sais plus quoi penser ni faire!

Bonjour,rnPuisque vous avez continué de travailler après le terme du CDD, vous êtes de fait en CDI en vertu de l'article suivant du code du travail :rnrn Article L1243-11 En savoir plus sur cet article...rnrnLorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.rnrnLe salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.rnrnLa durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

Merci beaucoup pour cette réponse très rapide!.... Est ce que je peux réclamer les vacances que je n ai pas eu pendant mon deuxième contrat ou est ce que de ait tout se cumul?????....donc si je comprends bien, je suis en cdi.... Donc si je décidais de partir à cause d un contrat qui ne me convient pas je lui devrait un mois de préavis?.... Et si je suis déjà en cdi.... ( malgré moi, car je n ai rien vu d écrit que je puisses approuver ou désapprouver)... Je ne peux plus avoir des droits au chômage, si je veux partir c est bien ça?

Effectivement, si vous vouliez quitter à présent cet emploi, vous devriez donner votre démission et respecter le préavis d'usage.rnSi vous ne vouliez pas de ce CDI, il fallait arrêter de travailler à la date prévue de fin du CDD.rnPour les congés, vous aurez droit de les prendre comme les autres salariés, ceux acquis entre le 1er juin 2012 et le 31 mai 2013 sont à prendre entre le 1er mai 2013 et le 30 avril 2014.

Il me dit que je peux les prendre seulement à partir d avril 2014....autre point: il me paie tous les mois en deux fois et jamais à la même date, c est très agaçant... De plus je n ai jamais le même montant.... Il me fait un acompte de 1000 euros et le reste en chèque ou autre virement... Car il me dit que le comptable ne peut faire autrement( je travaille le dimanche aussi, qui Est majoré à 100%)... Est-ce normal?.... Puis je avoir un recours? Il fume dans sa boutique et je suis non fumeuse,...

Bonjour,rnLe salaire doit être versé en une seule fois, seul le salarié peut demander un acompte.rncode du travail :rn Article L3242-1rnrnLa rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année.rnrnPour un horaire équivalent à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au salarié se calcule en multipliant la rémunération horaire par les 52/12 de la durée légale hebdomadaire.rnrnLe paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande.rnrnCes dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.rnrnrnrnPour ce qui est de l'interdiction de fumer, vous pouvez rappeler le code de la santé publique à votre employeur :rn Article R3511-1rnrn Modifié par Décret 2007-1133 2007-07-24 art. 5 1° JORF 25 juillet 2007rnrnL'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif mentionnée à l'article L. 3511-7 s'applique :rnrn1° Dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail ;rnrn2° Dans les moyens de transport collectif ;rnrn3° Dans les espaces non couverts des écoles, collèges et lycées publics et privés, ainsi que des établissements destinés à l'accueil, à la formation ou à l'hébergement des mineurs.rn Article R3512-1rnrn Modifié par Décret 2007-1133 2007-07-24 art. 5 1° JORF 25 juillet 2007rnrnLe fait de fumer dans un lieu à usage collectif mentionné à l'article R. 3511-1 hors de l'emplacement mentionné à l'article R. 3511-2 est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la troisième classe.rnrn

Merci pour vos réponses:)

Merci pour vos réponses:)

a marionjenrnrnc est honteux de profiter de la fragilité des personnes rnrnen proposant de telles solutions souspicieusesrnon est sur un forum qui traite des situation juridiquement don c de le cadre de la lois qui est un cadre legale et nonpour suptiliser de l argent a des personne en situation de vulnérabilitérnattention ne suivez pas cela il faud acquérir ses droit par des moyen légaux et réelles rnet grand merci a tout les bénévoles qui oeuvrent dans ce sens

Bonjour kawakib77,rnVotre message est incompréhensible, on ne comprend pas à quoi vous répondez...

Bojour je suis un jeune de 23ans et en 2011 j'ai travaillé en tant que serveur suite a cette embauche j'ai eu droit a une période d'éssai d'un mois normalement mais par la suite j'ai n'ai jamais su la nature de mon contrat car mon employeur a signé mon a ma place lors d'une démission j'ai fini par savoir quelle était mon contrat que j'ai signé d'après le document j'ai signé le jours de mon entrée . je voudrais es ce que j'ai droit au indéminité ? Car si je savai que j'avais un poste en cdi je n'aurais pas démissioné .

Car si je savai que j'avais un poste en cdi je n'aurais pas démissioné .rnBonjour,rnVotre situation n'est pas très compréhensible.rnLa démission n'existant que pour le CDI, si vous avez démissionné, c'est donc bien que vous étiez en CDI !

oui mais le probleme c'est que je ne savais que j'avais un cdi car je n'ai pas signé mon contrat il a était signé par mon employeur

Vous dites que vous avez démissionné, et que c'est après cette démission que vous avez appris être en CDI, c'est de ça dont je m'étonnais puisque la démission n'existant que pour le CDI, si vous avez démissionné c'est que vous saviez être en CDI...rnrnJe vous rappelle au passage qu'en France, seul le CDI à temps plein peut se passer d'écrit (sauf imposition de certaines convention collectives), donc si vous ne signez pas de contrat, c'est que vous êtes en CDI.

bonjour lag0rnmon message était adressé a marionjen qui s est empressé de supprimer son message dans lequel elle temoigné des bienfait dun marabout et elle proposait ses service au personne de ce forum vivant les situation similaire a la siennerndonc jai jugé utile de lui adressé ce message et de méme prevenir les autres lecteurs !rnjéspère que vous avez saisi mon intentionrnmerci à vous

OK, je comprends mieux.rnDans certains forums (fora), on interdit de supprimer totalement les posts, dommage que ce ne soit pas le cas sur celui-ci car c'est souvent que des posts sont totalement supprimés après avoir eu des réponses et on ne s'y retrouve plus...