Heures par rapport au contrat de travail

BONJOUR marque de politesse[smile4]rnrnMon fils travaille en restauration avec un contrat avenir depuis bientôt 3 ans. rnIl fait la plupart du temps des heures supplémentaires que son employeur lui règle difficilement mais il les lui règle.rnEn début de mois sur les deux premières semaines, il a fait beaucoup d'heures supplémentaires.rnCette semaine étant plus calme, il lui propose de retirer des heures supplémentaires effectuées les deux premières semaines sur les heures qu'il ne va pas effectuer cette semaine, cela va se limiter à 3 ou 4 heures en moins cette semaine mais comme il lui devait 19 heures supplémentaires sur les 2 premières semaines, ces heures avaient été effectuées, mon fils n'est pas responsable si cette semaine l'activité est moindre. rnSon contrat étant de 35 heures/semaine ne doit il pas même s'il n'effectue pas 35 heures/semaine lui régler les heures inscrites au contrat.rnrnMERCI marque de politesse[smile4]

Bonjour à vous aussi.rnC'est vraisemblable mais pas une certitude.rnCette profession dispose d'accords de modulation du temps de travail.rnPour une fois qu'un employeur de la branche parait se comporter honorablement en payant les heures supplémentaires, ou en les faisant récupérer, vous devriez espérer que cela dure plutôt qu'ouvrir une controverse dont votre fils fera forcément les frais.rnMais ce n'est qu'un opinion, vous pourrez effectivement saisir le conseil des prudhommes en vue du paiement de ces heures même si récupérées.

Bonjour,rnComme déjà dit plusieurs fois, la modulation du temps de travail, ce n'est pas ça ! rnS'il y avait modulation du temps de travail, il y aurait des plannings d'activité avec des périodes hautes et des périodes basses.rnLa modulation ne consiste pas, à posteriori, à récupérer sur les heures supplémentaires un manque d'activité imprévu.

Je sais, je sais mais il est possible qu'un accord existe et nous ne savons pas les conditions d'application.rnPour le reste il faut savoir s'il vaut mieux être payé intégralement ou pourrir la vie du jeune salarié.