INTERIM : Prolongation de mission qui annule un contrat initial

BonjourrnrnJ’ai fait des études supérieures mais je n’arrive pas à comprendre la logique de la société d’intérim qui m’a fait ces cinq contrats.rnMerci de me dire si tout ceci est légal. rnAu fait pour la période du 17/11/2015 au 12/05/2017 j’ai reçu 5 contrats dont la chronologie me parait un peu ubuesque avec des prolongations qui annulent un contrat initial (93667) qui est déjà annulé par un second contrat initial (93694).rnJe me retrouve au fait avec un contrat initial (93667) annulé par deux autres contrats initiaux (93694 et 93743) dont le deuxième est prolongé deux fois (prolongation 1 et prolongation 3) ne me demandez pas où est passé la prolongation 2. Elle n’existe pas. rnMa question : rnUn contrat de prolongation peut-il annuler un contrat initial en sachant que le contrat initial 93667 va de la date du 17/11/2015 AU 31/03/2106 et le contrat de prolongation du 01/04/2017 AU31/01/2017rnTout ceci est-il bien légal et toutes ces bêtises n’aboutissent-elle pas à un CDI ?rnrnrnrécapitulatifrnVoici les intitulés des contrats avec le numéro et la période couvrant le contratrnrnINITIAL 93667 17/11/2015 AU 31/03/2106 rnrnINITIAL 93694 ANNULE ET REMPLACE 93667rn17/11/2015 AU 31/03/2106 rnrnINITIAL 93743 ANNULE ET REMPLACE le 93667rn17/11/2015 AU 31/03/2106 rnrnPROLONGATION 1 93743 ANNULE ET REMPLACE LE 93667rn01/04/2017 AU31/01/2017 rnrnPROLONGATION 3 93743 01/02/2017 AU 12/05/2017 23/01/2017rn

Bonjour,rnVos dates ne collent pas.rnJe suppose qu'il faut lire avril 2016 et non avril 2017.rnCe système est tout à fait irrégulier et ne présente aucun intérêt si les dates de début et fin sont identiques.

Désolé j'ai fait une erreur de saisi.rnrnPROLONGATION 1 93743 ANNULE ET REMPLACE LE 93667rn01/04/2016 AU31/01/2017rnrnMais est-ce que ça devient plus cohérent?

Guère,rnEn effet des contrats qui annulent et remplacent des contrats précédents, mais avec les mêmes dates d'effet, c'est incompréhensible et sans intérêt.rnEn outre il s'git d'une démarche unilatérale.

BonjourrnrnJe comprends bien que c'est du n'importe quoi, mais juridiquement parlant on-t-il le droit de faire n'importe quoi et quelles sont les conséquences de leur incompétence. est-ce que le fait d'avoir deux contrats initiaux même pour la même période n'entraine pas automatiquement une embauche même si ce n'est pas volontaire de leur part. Peut-on considérer cela comme un vice de procédure qui les sanctionne?

C'est tout l'objet de la controverse, la requalification d'un CDD en CDI.rnMais il faut savoir qu'en cas de suite au CPH, si votre affaire prospère, vous obtiendrez des dommages et intérêts, mais en aucun cas une embauche.rnCe n'est pas au pouvoir des juges de l'ordonner.