Bonjour à vous. j'aimerais savoir ce qui peut modifier le statut juridique d'un employé svp. rnmerci d'avance.rnCOrdialement
je ne comprend pas votre réponse. Soyez plus explicite svp
bonsoir, je vous retourne votre sollicitation, expliquez précisément quel est votre litige ??rnrnLes statuts juridiques sont prévue pour les personnes morales !
En fait ce sujet m'a dit <
On me demande <
Je m'excuse. je pensais pas que vous ne le verriez pas. Cest cela: modification du statut juridique de l'employé; mettre l'accent sur les délégués du personnel.rnC'est cela.rnCordialement
j'ai toujours pas compris ou se situe votre probleme , vous croyiez que vous allez y arriver à m'expliquer le probleme ??!
Mon problème, je dois rendre mardi un travail sur le sujet: modification du statut juridique de l'employé et mettre l'accent sur les délégués du personnel. rnC'est le sujet. rnCordialement
il fallait le dire plutot que vous étiez etudient.rnrnil faut faire une these, developper un sujet autour de la hierarchie des employés dans une entreprise avec les differentes structures interne, évoquer le lien de subardination, etc.... !!
Merci mais là, c'est moi qui n'y comprend pas grand chose. Orientez moi svp en des termes plus simples svp.rnComme par exemple, qu'est ce qui modifie leur statut juridique? et quelles sont les conséquences juridiques? rnJ'aimerais svp avoir des éléments de réponse à ces questions pour m'orienter mieux.rnMerci encorernCordialement.
vous voulez pas que je fasse le travail ?rnrnune indication : les delegué du personnel ont une protection contre le licenciement...
Merci de votre réponse. rnVoici le plan de mon travail:rnrnI- DéfinitionsrnI-1- L’employérnI-2- Le délégué du personnelrnI-2- Le statut juridiquernrnII- Les causes de modification du statut juridique de l’employérnII-1- La rupture du contrat de travailrnII-1-1- Le licenciementrnII-1-2- La démissionrnII-1-3- La rupture conventionnellern(Parler aussi du délégué du personnel)rnII-2- La promotionrn(Parler aussi du délégué du personnel)rnII-3- La rétrogradationrn(Parler aussi du délégué du personnel)rnII-4- Le changement d’employeur (voir fusion ou succession…pdf)rn(Parler aussi du délégué du personnel)rnrnII-5- La mutationrn(Parler aussi du délégué du personnel)rnrnIII- Les conséquences juridiques de la modification du statut de l’employérnIII-1- Au niveau du temps de travailrn(Cas du délégué du personnel)rnIII-2- Au niveau des conditions de travailrn(Cas du délégué du personnel)rnIII-3- Au niveau de la rémunérationrn(Cas du délégué du personnel)rnrnAnalyser svp et donnez moi votre avis que je puisse corriger le plan. Et aussi, à partir du II, donnez moi votre point de vue sur chaque élément de réponse svp. Je cherche de mon coté aussi.rnMerci.rnCordialement.
Encore toutes mes excuses, il s'agit plutot de : la modification de la situation juridique du salarié (mettre l'accent sur les délégués du personnel. rnJe vais reprendre mon plan mais svp maintenant que j'ai modifié le sujet, quel est votre avis là-dessus ?rnMerci d'avance.rnCordialement
oui bon ben là c'est mieux, moi mon avis c'est qui faut reciter un cours de droit avec les formes dans le cadre d'une dissertation, comme vous etes etudiant en droit cela devrait etre aisé pour vous.rnrnSH.
En fait je ne suis pas étudiant en droit. je suis ingénieur en Ressources Humaines et nous étudions le droit du travail. C'est dans ce cadre que le prof nous donne chaque fois des sujets de recherche. c'est pourquoi j'ai sollicité votre aide pour mon travail. rnmais pour vous, c'est quoi modifier la situation juridique du salarié? est ce que cela veut dire qu'il change de catégorie professionnelle ? (ouvrier, cadre..?) et qu'est ce qui peut provoquer cette modification de situation svp. Merci. rnCordialement
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