Bonjour,rnrndepuis le 14 avril 2009 je suis embauchée en qualité de secrétaire dans une entreprise de SAV. D'apres moi mon contrat n'est plus valable depuis septembre car le motif initial a changé. Le motif du dit contrat étant je cite : rnrnEmbauchée pour le motif suivant : "remplacement pour partie des taches de Mle X pendant son absence pour congés maternité.rnrnPuis dans l'article 3, durée du contrat : a compté du 14 avril 2008 et se poursuivra jusqu'au retour de Mle X qui constituera le terme de son contrat".rnrnOr, depuis septembre, cette personne a posé un congé parental de trois fois deux mois. La direction me soutient que le motif est inchangé.rnrnMon contrat n'aurait-il pas du etre révisé au moment du changement du congés maternité pour le congé parental?rnrnDe plus au retour de celle-ci, normalement fin janvier 2010, la direction compte me garder pour la former sur un nouveau logiciel.rnCe qui sera pour eux un second cdd, mais un troisième pour moi. rnrnMerci de bien vouloir me répondre sur la véridicité des dires de la direction et m'informer des suites et actions que je suis censée mener. Merci d'avance pour vos réponses, cordialement. Dernière modification : 12/12/2009
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
ConsulterDevenez bénévole sur le forum et aidez nos visiteurs dans leurs problèmes juridiques
Devenir bénévoleCopyright 2026 Experatoo.com - Tous droits réservés