Multiple contrat interim arreter pour me replacer par un cdi

Bonjour,rnrnen interim depuis Juillet 2006 pour le même contrat sans interuption, avec Un contrat de 3 mois suivie d'un renouvellement... rnrnMon employeur ne renouvellera pas mon prochains contrat pour me remplacer par un CDI qu'il a de disponible.rnrnQUelle sont mes droits et recours ?rnrnMerci pour votre aide, cdt. Dernière modification : 14/12/2009

Bonjour,rnJe suis étonnée que pendant plus de trois ans vous n'ayez pas eu une semaine par ci ou par là entre deux contrats ?!rnVos contrats étaient-ils toujours avec la même agence ?

Bonjour,rnrnla situation est assez compliquer.rnrnle client(A) a decider de sous traiter son infrastructeur informatqiue a une premiere grose societe(B), celle ci de part ces rachats est obliger de traité avec une autre entreprise(C) sur le territoire francais. C'est cette entreprise qui emploi la societe d'interim(D) qui fait appel a moi et qui impose des contrat de 3 mois (avec tres certainement des directive de la part des autres) rnrnMa misssion : faire vivre l'existant juqu'a la mise en place de leurs structure.rnCelle ci n'aboutis pas, et a peu de chance d'aboutir un jour. deja 4 ans contre 6 mois vendu au depart.rnrnLes contrats que je recois se suivent date a date (a un week end pret a l'occasion) les seul absence que j'ai eu sont quelques jours maladie ici et la et des congés paternités, et je me suis offert une semaine de Congé payé l'an dernier. A part cela si l'on s'en tien au contrat ceux ci se succede seul change l'intitulé du poste et les dates. 1 contrat de 3 mois suivi d'un avenant de 3 mois. Mise a 0 des compteurs on me paye mes primes... et on enchaine sans coupure par un autre contrat de 3 mois ...rnrnCe qui semble se tramer actuellement c'est que l'obligation de travailler avec cette societe(C) par la societe informatique(B) na plus court. Le client (A) est en frois avec tout le monde(B et C) et a deja lancer des procedure penal.rn(C) a decider de traiter directement avec (A) en remplssant les interim par de CDI qu'il a sur les bras du faite de perte de differents contrats.rnrnen esperant que ca soir un poil plus clairrnrnAny

Merci pour toutes vos précisions très claires.rnMalheureusement, vous ne pouvez rien faire à part proposer votre candidature libre au client A, ou continuer avec votre entreprise D.rnVous auriez eu un recours uniquement si le contrat avait duré au même poste donc au même intitulé.rnEn général au bout de trois prolongations de contrat, soit l'entreprise vous engage, soit elle vous laisse une semaine de repos pour vous reprendre sur le même poste.rnDésolée.rnBonne journée.

J'ai un peu de mal a accepeter la reponse, rnrnsur le simple fait de changer l'intitulé d'un poste en contrat interim qu'une entreprise puisse continuer a renouveller indefiniment un contrat est totalement abusif a quoi bon faire des CDI dans ce cas , si il ont une flexibilité pareil.rnrnje suis de base informaticien (titre assez vague de part son concepte)rnvoila le genre d'intitulé que j'ai eu pour le mm poste phisique rnrnSurcoit d'activitérndepart de M. xxx ( qui été lui mm interimaire a coté de moi en surcroit d'activité)rnHot linerrnN2rnexpert techniquerncreateur de procedurernpreparateur materielrn... rnrnon peut tourner comme cela encore longtemps

Tout à fait, c'est également pour cela que beaucoup d'entreprise font appel à des agences d'intérim et que celles-ci fonctionnent autant.rnCar même si un intérimaire revient cher à la base à une entrerirse, cela lui revient moins chère que des indemnités de licenciement.rnMais en étant intérimaire, on sait et accepte à la base si on est là pour un cdd (ce qui est la base en général) ou un poste à pouvoir (ce qui est plus rare).

il ya qd mm une legislation sur les interimaire qui fixe des limittes a 18 mois consecutif au sein d'une mm entreprise. selon les conseiller CGT du groupes je suis en droit de reclamer un CDI. rnrnce qui ne m'interesse pas bcp dans le sens ou il feront tout pour me pourir la vie si je les y force.

Je n'ai pas mis la période, car j'hésitais avec entre 12 et 18 mois.rnPar contre ayant été pendant une dizaine d'année intérimaire (par choix), il fallait que ce soit sur le même poste (intitulé contrat) et cette période pouvait être reconductible s'il y avait eu une semaine de congés suite aux 18 mois.rnPeut-être que les droits des intérimaires ont changé, mais je doute.rnJe pense également que par force une entreprise peut beaucoup de chose (donc l'entreprise C qui pourra vous mettre sur un autre poste et autre structure), pourquoi ne pas proposer votre candidature en libre comme dit plus haut.

En tout cas merci pour vos reponces

Désolée de n'avoir pu vous aider sur ce point.rnPar contre, je serai vraiment intéressée pour une amie, si vous avez des précisions des 18 mois dans l'entreprise quelque soit le poste, svp ?

voici quelque info sur un site du gouvernementrnrnrnhttp://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-temporaire.htmlrnrnrnQuelle est la durée du contrat ?rnLe contrat peut être renouvelé - une seule fois - s’il précise les conditions de son renouvellement ou s’il fait l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. La durée totale du contrat, compte tenu du renouvellement, ne doit pas dépasser la durée maximale autorisée.rnrnLa durée du contrat obéit à des règles particulières de prorogation pour certains salariés exposés dans le cadre de leur travail à des rayonnements ionisants.rnCas de recours Durée maximale rnContrat de date à date rn Contrat sans terme certain rn rnRemplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (1) 18 mois Fin de l’absence rnRemplacement d’une des personnes visées aux 4° et 5° de l’article L. 1251-6 du code du travail (chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession libérale, chef d’exploitation agricole, aide familial …) (2) 18 mois Fin de l’absence rnAttente de l’entrée en service d’un salarié sous contrat à durée indéterminée (1) 9 mois 9 mois rnRemplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste 24 mois Impossible rnAccroissement temporaire de l’activité de l’entreprise 18 mois Impossible rnSurvenance dans l’entreprise (entrepreneur principal ou sous-traitant) d’une commande exceptionnelle à l’exportation (2) 24 mois Impossible rnTravaux urgents nécessités par des mesures de sécurité 9 mois Impossible rnEmplois à caractère saisonnier (1) - Fin de la saison rnEmplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au contrat à durée indéterminée (1) 18 mois Réalisation dernrnl’objet du contrat rnMission effectuée à l’étranger 24 mois Réalisation dernrnl’objet du contrat rnrn(1) Le contrat doit mentionner une durée minimale d’emploi s’il ne précise pas de terme certain. (2) Dans ce cas le contrat doit être conclu pour une durée qui ne peut être inférieure à 6 mois.

Bonsoir Any,rnJe vous remercie beaucoup, je vais transmettre votre texte et votre lien à mon amie.rnBonne soirée.