Non respect de la mission de stage

Bonjour, rnrnJe souhaiterai obtenir des informations sur le non respect de la mision par une entreprisernrnJ'ai effectué un stage au Chili pendant 3 mois. Sur ma convention j'ai 2 missions de stage. rnL'une a été effectué mais la 2eme n'a pas été respecté par l'entreprise.rnrnrnQuelle est ma marge de manoeuvre ?

Bonjour,rnIl est impossible de vous répondre sans précisions sur la nature de ces stages, et l'impact de l'irrégularité aussi peu exposée.rnMais votre marge de manœuvre doit être des plus réduites, sauf à prouver que:rn* le contenu du stage était essentiel à la formation en question, et que l'entreprise ne pouvait l'ignorerrn* que l'entreprise aurait pu honorer son engagement et que c'est donc par mauvaise foi qu'elle n'y a pas donné suite.rnEnfin il faudra démontrer et chiffrer un préjudice.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

J'ai réalisé mon stage dans une entreprise francaise qui a différents lieux de production dont un au Chili. rnLa convention est la suivante : rnrn"TRAINING AGREEMENT FORMrnCOMPULSORY PLACEMENT ACCORDING TO THE FRENCH LEGISLATION: BILL Nº85-1045, 24-09 -85rnrnrnThe Company rnrnHeadquarters addressrnXXXrnXXXrnXXXrnTelephone XXXrnRepresentative XXXrnTrainee supervisor XXXrnTel XXXrnEmail XXXrnrnrnThe Teaching Structure rnrnAddressrnrnXXXrnrnrnExecutive Director XXXrnTrainee Director XXXrnTel XXXrnEmail XXXrnrnrnThe traineernrnName XXXrnClass 2nd year of engineeringrnDate of birth XXXrnAddress XXXrn XXXrnTel. XXXXrnPlacement period beginning of July to the end of SeptemberrnWorkplace XXXrn XXXrn XXXrn XXXrnrnThe training mission :rn- Support the implementation of visual management in the XXX Chile plantrn- Support the value stream mapping initiative related to the on-site activities of the XXX projectrnrnrnrnrnARTICLE 1: PurposernWork placement is compulsory, to be carried out by any student within the framework of their undertaken studies. It aims at providing the opportunity for the trainee to use and apply the practical knowledge acquired throughout the school course content.rnrnrnARTICLE 2: Trainee's statuternThroughout the duration of the placement, the trainee shall remain under the statute of French law as an school student. He or she will be subject to a precise follow-up carried out by the Studies Manager or any school representative according to pre-determined conditions established by school and the company's manager.rnrnrnARTICLE 3: General conditionsrnThroughout the duration of the placement, the trainee shall be subject to the rules and regulations in force in the workplace(s) of the company, in particular regarding planned schedule and safety.rnrnrnARTICLE 4: DisciplinernFailure to respect these rules and regulations may result in the termination of the trainee's engagement by the Company, after having previously informed the school General Manager. Before the trainee departs, the company shall ensure that school is notified immediately.rnrnrnARTICLE 5: WagesrnThroughout the placement, the trainee shall not be paid a salary, but may receive a compensation (stipend or incentive bonus) from the company.rnrnrnARTICLE 6: ExpensesrnHousing and living expenses shall be the student's responsibility. If training costs occur during the training period, the company shall pay for them.rnrnrnARTICLE 7: AssignmentrnThe company shall communicate its opinion on the trainee's work and behavior. A written certificate shall also be delivered to the student by the company, stipulating the nature and duration of the placement.rnrnrnARTICLE 8: Evaluation reportrnAt the end of the placement, the student shall show the evaluation report he has written to the company before giving it to school. A clause of confidentiality may be added by the company.rnrnARTICLE 9: Social health insurancernThe student is covered by the French medical coverage of the French Social Security system during his or her placement. rnrnARTICLE 10: AccidentrnAccident, Code de la Sécurité Sociale (French social security law, article L.412-8-2)rnIn the event of an accident happening to the trainee in the workplace, or during the trainee's journey to or from work, the company commits itself to immediately inform school's General Manager, so as to establish the official declaration to the due services within the legal delay (48 hours). Both the company and the student shall be insured and covered in terms of civil responsibility, according to the current legislation system."rnrnrnrnLa mission de stafe Visual Management a été réalisé mais pas celle sur le VSM.

Oui hé bien votre contrat français est tout à fait illicite car rédigée dans une autre langue, sauf si votre extrait provient de la traduction.rnCeci étant je n'ai aucune idée de l'importance ou non, et de la suite que ce défaut peut avoir sur votre formation ou diplôme.rnJ'ai bien compris qu'un certificat de stage serait délivré décrivant la mission ainsi qu'une évaluation.

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En quoi cette convention est illicite ? Le fait qu'elle soit rédigée en anglais avec un référentiel à la loi francaise "ACCORDING TO THE FRENCH LEGISLATION: BILL Nº85-1045, 24-09 -85" ou parce qu'elle se doit d'être en français ou encore qu'elle doit faire référence à la loi chilienne sur le travail ?rnrnrnComment savoir que qu'un document provient de la traduction ?rnDans le cas où le document n'est issu d'une version officiellement traduite, que risque l'entreprise ?rnrnLa mesure du préjudice causée est difficile à juger. Pour ma part, il est d'abord financier (changement de dates en dernière minute : coût de l'avion plus élévé), il est pédagogique (50% de la mission de stage non abordée).

Bonsoir,rn En quoi cette convention est illicite rnParce qu'en matière de droit du travail, elle doit être rédigée en français, quitte à y joindre une traduction en une autre langue.rnRappel d'une disposition du contrat:rn" the trainee shall remain under the statute of French law as an school student".rnPar ailleurs il est indiqué que seuls les couts d'hébergement restent à votre charge.rnEn cas de doute et conformément au code civil, la convention s'interprète contre celui qui stipule (l'entreprise) et au profit de celui qui s'oblige (vous).rnSur le plan pédagogique, c'est avec votre école qu'il faut peser le problème.

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