Non respect des missions et rémunérations du contrat

Bonjour,rnrn J'ai été embauchée comme chef de produit pour 2 rayons dans notre magasin.rnMon poste, mes missions et ma rémunération (Fixe et variable) étaient indiqués correctement dans mon contrat de travail.rnrnDepuis 1 an, on a été racheté par un groupe. On a travaillé tous ensemble pendant 6 mois pour organiser notre service et créer de de nouvelles fiches de poste.rnrnNos missions, nos poste ont bien changé/évolué mais pas de fiche de poste et pas de contrat à jour. A ce jour, depuis 6 mois, nous ne pouvons plus atteindre nos primes car elles dépendaient de nos anciennes missions.rnrnFinancièrement, la situation devient difficile. Lorsqu'on relance, on nous répond "La vérité d'aujourd'hui n'est pas celle de demain".rnrnPourriez-vous me donner des conseils pour faire évoluer les choses ? rnrnMerci d'avance

Oui,rnLire le code du travail et plus particulièrement les articles L1224-1 et L1224-2rnEn tirer les conclusions, c'est à dire :rn* ouvrir le débat si ce n'est déja faitrn* mettre en demeurern* saisir le conseil des prudhommes.rnAttention à ne pas accepter nouveau contrat (ici avenant) ou nouvelles fiches de poste sans respect des procédures d'information et de choix (de signer ou non).

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Merci pour votre retour.rnrnAuriez-vous un/des article(s) pour justifier l'illégalité de ma situation ? Sur les missions + la rémunération ?rnrnComment procédez au mieux pour la mise en demeure ?rnrnJe vais tenter une dernière fois d'ouvrir le dialogue.rnrnBien cordialement

Re,rnJe vois que vous n'avez pas bien lu ma première réponse mais surtout les articles du code du travail.rnLes contrats d'origine demeurent pour l'essentiel, et il ne peut y avoir d'avenant ou modification sans votre accord.rnEt dans votre cas il n'y a même pas de proposition d'avenant ou de modification quelconque.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Suite à votre retour, je suis allée consulté les deux articles,ne m'y connaissant pas en droit du travail, il est très difficile de trouver les bons articles.rnrnUne dernière question : Comment procédez au mieux pour la mise en demeure ? rnrnBien cordialement