Obliger à faire des choses

Bonsoir, je travaille dans le secteur de l'industrie au poste de préparation, manutention est mon problème c'est que mon patron m'oblige à faire les chauffeurs livreur ! a-t-il le droit . Est-ce que je peux refuser de le faire ? Est-ce que je peux me faire virer ? ou c'est considéré comme une démission ?rnrnMerci à vous.

Bonjour,rnrnTout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat de travail et si ces tâches relèvent ou non de la même catégorie professionnelle.rnrnDe toute manière le refus d'exécuter des tâches ne peut jamais être considéré comme une démission, mais justifie un licenciement si les tâches demandées relèvent de votre qualification.rnrnCordialement,rnDSO

Bonjour et merci DSO,rnrnJ'ai relu mon contrat les tâches ne relèvent pas de la même catégorie professionnelle ni de ma qualification, donc normalement je ne suis pas obligé du fait.rnrnS’il fait un avenant a mon contrat, j’ai le droit de refus de signe ?

S’il fait un avenant a mon contrat, j’ai le droit de refus de signe ?rnrnBonjour,rnVous avez toujours le droit de refuser de signer un contrat ou un avenant !

Bonjour,rnAttention aux décisions rapides.rnTout d'abord est-ce que votre contrat de travail vous impose la possession d'un ou plusieurs permis ?rnEnsuite serez-vous le conducteur ou l'accompagnateur pour aide à la manutention ? (ce qu'on nomme en jargon le ripeur).

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonsoir, j'aurais encore besoin de vos Lumières ; J’ai posé le reste des congés de 2013rnrnDu lundi au jeudi des congés et le vendredi un jour de fractionnement pour ne pas perde un congé à causse du samedi et la semaine d’âpres même chose ! Es que j’ai le droit ? Peut-il refuse ?rnrnEn 2013 les 15 aout tombent pendants les vacances au moment où la société était ferme, es que je peux le récupérer ? Peut-il refuse ?rnrnIl y a t-il un article de lois ?rnrnCordialement.

Bonjour,rnLe jour de fractionnement n'a rien de spécial, c'est un jour de congé comme les autres.rnCes jours s'joutent simplement aux droits acquis normalement.rnDonc une semaine=6 jours.rnLorsqu'un jour férié tombe pendant les congés, il n'est tout simplement pas comptabilisé dans le nombre de jours pris.rnATTENTION : j'ai connu beaucoup de salariés qui prolongent d'une journée leur absence pour congés, afin de "récupérer" ce jour férié.rnLes congés sont fixés de date à date PAR L'EMPLOYEUR et cette récupération à l'arrache constitue une absence non autorisée et non justifiée.

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