Pas de contrat de travail

Bonjour,rnrnJe poste ici pour une amie âgée de 18 ans qui vient d'avoir son bac et n'est donc pour le moment plus étudiante (elle prend une année sabbatique). rnrnElle travaille pour DPAM entreprise de de prêt à porter enfant. rnrnElle a commencée en février pour une journée.rnEn mai une journée encore. rnEt depuis le 18 juillet... rnrnMon souci est le suivant :rnrnElle n'a jamais signée de contrat rnElle a eu des fiches de paies par intermittence rnEt son patron lui dit qu'elle ai en contrat cdi étudiant alors qu'elle ne l'est plus.rnrnJe trouve ça très louche, surtout que même ces fiches de paies sont des photocopies, pas cadré ou il manque souvent le nom de l'entreprise.rnrnSont ils dans leur droit ?rnMon amie devrait elle vraiment s'inquiéter ?rnrnMerci pour vos futurs réponses.

Bonjour,rn qu'elle ai en contrat cdi étudiant rnCe type de contrat n'existe pas.rnIl existe des jobs dits "étudiants" mais avec les mêmes contrats que tout le monde.rn Mon amie devrait elle vraiment s'inquiéter ? rnS'inquiéter est un bien grand mot.rnMais il est probable qu'elle n'a jamais été déclarée.rnPour 2 ou 3 jours en extra cela n'a pas grande incidence.rnMais elle peut aussi faire vérifier par la CPAM si l'employeur a procédé à une Déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF, formalité obligatoire même pour des contrats d'extra.

Je vous remercie.rnJe vais lui dire de faire vérifier par la cpam si elle a bien été déclaré. rnrnJe voudrais savoir également si un contrat etudiant peut être proposer à quelqu'un qui n'a plus ce statut ?rnrnEt si son patron lui demande aujourd'hui de signer un contrat, doit elle le faire ?rnrnEncore merci

De plus je voulais préciser qu'elle travaille actuellement du 18/07 au 18/08 pour cette même entreprise...rnrnElle se retrouve seule dans la boutique et est passer de 25h/semaine à 32h/semaine.. Aurait il du lui faire signer un avenant de contrat ?

si un contrat etudiant rnDéjà répondu le contrat étudiant n'existe pas.rnVous avez évoqué une journée par ci, par là et maintenait des semaines de 25 h ou 32 h.rnUn contrat à temps partiel doit être obligatoirement écrit, sauf à être réputé:rn* à temps complet, CDI 35 h/hebdo.rnUn temps partiel ne peut être inférieur à 24 h/semaine sauf demande écrite du salarié.rnUn contrat 25 h offre la possibilité d'effectuer 3 heures complémentaires par semaine, sauf accord écrit pour porter à 33% du temps d'origine sans atteindre 35 h.rn si son patron lui demande aujourd'hui de signer un contrat rnPas de signature===> c'est la porte et une controverse à soumettre au conseil des prudhommes.rnAlors mieux vaut signer

J'ai compris pour le contrat etudiant.rnrnOui comme dit précédemment, elle a fait une journée le 17/02, une journée le 22/04. Et depuis le 18/07 et ce jusqu'au 18/08.rnrnEt elle n'a jamais signée de contrat, pour aucune de ces périodes. rnrnJe vous remercie pour toutes ces informations

Bonjour,rnEn France, seul le CDI à temps plein peut se passer d'écrit. Donc sans contrat écrit, votre amie est réputée en CDI à temps plein.rnrnCet employeur est très fantaisiste quand on lit :rn Et son patron lui dit qu'elle ai en contrat cdi étudiant alors qu'elle ne l'est plus. rnet ensuite :rn De plus je voulais préciser qu'elle travaille actuellement du 18/07 au 18/08 pour cette même entreprise... rnrnUn CDI (le terme étudiant n'a pas d'importance comme il vous a été dit) qui serait du 18/07 au 18/08, cela ne vous semble pas étrange ???

Si bien sur que cela me paraît étrange, d'où mon post.rnEt bien d'autre chose me paraisse bizarre. rnrnMon amie à de toute façon contacter l'inspection du travail. Je vous remercie pour votre temps.

Bjr,rnL'inspecteur du travail n'est pas compétent pour trancher dans un litige opposant un employeur à un salarié.rnIl va donc se borner à donner des conseils, genre ceci cela, adressez-vous à un syndicat, assignez l'employeur au prudhommes…rnComme ici.rnIl faut surtout identifier ce que vœux exactement la salariée.