Passage 39h à 35h avec perte de salaire

Bonjour à tous,rnMa société nous a donné un avenant au contrat de travail pour un passage de 39h à 35h avec perte de salaire. Je voulais savoir si j'avais intérêt à signer un tel avenant compte tenu que ma retraite est prévu pour Mai 2015 et que je travaille dans cette société depuis 1986. Comment cela se passe si je refuse ce passage aux 35h pour le licenciement économique, la prime de licenciement, le chômage et la retraite rnCordialementrnlcd27

Bonjour,rnLe salarié peut ne pas signer cet avenant. Compte tenu de la formulation utilisée, je suppose qu'il est fait mention d'une contrainte économique, et que le délai de réponse d'un mois est rappelé dans cette notification.rnCe délai impose en cas de refus une réponse écrite, faute de quoi et par exception au principe général, le silence vaudra accord.rnEn face d'un désaccord, l'employeur a plusieurs possibilités :rn* laisser les choses en l'étatrn* prononcer un licenciementrnCertains rajoutent, mais ce n'est pas juridique "pourrir la vie du salarié".rnEn ce qui vous concerne, et si un licenciement était prononcé, vous seriez dans l'état actuel de la législation, un "pré-retraité" avec des revenus supérieurs à la retraite pendant la première année si vous acceptez (conseillé) la CSP.rnVous pouvez sans notre aide établir vos droits indemnitaires en matière de licenciement économique.rnL'éligibilité aux allocations permet de faire valider les trimestres correspondants, mais bien sur une décote peut intervenir dans le calcul des doits à pension assis sur les 25 meilleures années de cotisation.

__________________________
Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Merci,rnCordialementrnlcd27