Passage travail de nuit,a travail de nuit et jours

Bonjour à tous !rnAlors voila mon problem.rnJe travail actuellement de nuit depuis le 2 décembre 2012 en tant que cuisinier (convention 3133 charcuterie de détail)rnmes horaires sont 22H00 05H45.rnet pas plus tard que dimanche 14/04/2013 mon responsable m'annonce que mes horaires on changé sur le planning,et qu'il prend effet à partir de la semaine prochaine,donc lundi 15/04.rndonc cela donne:rnlundi 22H 05H45rnmardi 22H 05H45rnmercredi reposrnjeudi reposrnvendredi 14H00 21H45rnsamedi 14H00 21H45rndimanche 12H00 19H45rndonc mes questions sont: a t'il le droit de changer le planning aussi vite sans meme prévenir 15 jours ou 1 mois à l'avance, et de me faire travailler le jour et la nuit?rnqu'est ce que je peux faire ?rnrnsachant que je perd de l'argent (majoration de nuit), et que le contrat de travail est remplis de vice du genre,rnrn(les horaires du salarié seront ceux en vigueur au sein de l'entreprise et pourront en fonction des nécessités et des contraintes d'exploitation,etre modifié sans que cela constitue une modification de son contrat de travail.) d'ailleur je ne l'ais meme pas signé depuisrnrnmerci.

Bonjour,rnrnvos horaires sont ils dans votre contrat de travail ?rnrnDans tous les cas, les horaires (surtout de nuit !) sont un élément clé du contrat de travail, votre employeur n'a pas le droit de les modifier aussi drastiquement sans votre accord.rnrnEgalement il n'a pas le droit de diminuer votre rémunération qui est également un élément clé du contrat.rnrnContactez l'inspection du travail, on saura vous guider. Sinon, saisissez le conseil des prud'hommes compétent.

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Cordialement,\r\nNohky

bonjour! et merci pour votre réponse.rnnon,mes horaires ne sont pas mentionné dans le contrat de travail il y a juste ce passage qui dit que rn(les horaires du salarié seront ceux en vigueur au sein de l'entreprise et pourront en fonction des nécessités et des contraintes d'exploitation,etre modifié sans que cela constitue une modification de son contrat de travail.) rnrnd'ailleur je ne l'ais meme pas signé depuis.rnet pour la rémunération il ne me la diminue pas directement c'est juste que comme il me passe du matin 3 jours pour les arrangers,du coup moi ça ne m'arrange pas car je perds la majoration de nuit.rnmais mon salaire de base reste le meme.

Bonjour,rnLa modification des horaires dans la journée de travail n'est pas considérée comme une modification essentielle du contrat de travail et reste donc de l'ordre du pouvoir de direction de l'employeur SAUF lorsqu'il s'agit d'un passage d'horaire de jour à l'horaire de nuit ou réciproquement !

Bonjour rnd'accord !rndonc si j'ais bien compris comme mon employeur me fait passer d'un horaire de nuit a un horaire jour et nuit je peux contester ?rnque faut-il que je fassent exactement avant d'avoir recours a l'inspection du travail ?rnmerci

Vous pouvez mettre en demeure votre employeur (par LRAR) de conserver votre horaire de nuit sans quoi vous saisirez le conseil des Prud'hommes (l'inspection du travail ne vous apportera pas grand chose).

d'accors je vous remercie beaucoup pour vos précieux conseils.