RAR reçus : 1 avertissement puis 1 rappel des consignes

Bonjour rnSuite à une injustice de traitement entre salariés mon ami a levé la voix en colère et traiter l entreprise de M....rnIl a reçu en RAR 1 avertissement rn2 jours après un 2ème RAR précisant les consignes ( horaires de travail respect des clients et collègues. ..rnS agit il d un 2ème avertissement subjectif?rnIl ne se sent pas concerné par ce 2ème courrier qui précise également l interdiction d accès aux locaux lorsque ceux ci sont fermés (WE et soirs). rnFaut-il répondre à ce courrier et rendre les clés à la employeur ?rnrnMerci de votre aide.

Bonjour,rnL'avertissement déjà reçu est sans conséquence sur l'emploi et/ou la rémunération du salarié, puisque notifié sans la procédure préalable à la prise d'une sanction.rnSa durée de vie est courte (2 mois) donc attention aux 2 mois suivants à ne pas la ramener.rnLa seconde lettre consiste à une note d'instruction et je ne vois pas comment le salarié peut négliger une telle note qui n'est pas une sanction mais une notification, peut-être même un rappel, d'instructions.rnLa restitution des clefs n'étant pas demandée aucune raison de les restituer.rnPar contre faire attention aux horaires de travail et une présence en entreprise hors de ces horaires et sans demande de l'employeur.

Bonjour,rnLe premier courrier, l'avertissement, est l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur.rnLe second, qui serait qualifié de "rappel à l'ordre", est l'exercice du pouvoir de direction de l'employeur.rnCe second courrier n'est pas une sanction.rnSi votre ami ne se sent pas concerné par ce second courrier, c'est un tort, car le rappel des consignes de l'employeur n'est pas à prendre à la légère.

Merci de vos réponses.rnEst-ce nécessaire de répondre à ce courrier de rappel ?

Bjr,rnC'est déconseillé.rnPlus on écrit, et plus on a des chances d'écrire des bêtises.rnL'employeur voulait pouvoir attester la réception de la note, il a donc utilisé l'envoi sous pli recommandé.

Bonjour morobar et merci de votre retour.rnMais si le contenu est un mensonge et que ces rappels ne peuvent pas se adressé à lui? rnLes horaires sont respectés et il n'y a jamais eu de présence dans le entreprise après 17h de sa part.

Bjr,rnLe mieux serait de recopîer le lettre en xxxx les noms propres ou trop caractéristiques.rnCar vous semblez indiquer qu'il s'agit de reproches.