Réponse urgente attendue, merci

Bonjour,rnVoici le début d'un courrier adressé à mon proviseur.rnrn Monsieur le Proviseur,rnrnObjet : Litige, Droit du travailrnrnrnrnSuite à plusieurs faits dont je vous ai toujours tenu informé,rnJe vous rappelle que je suis engagé en qualité de contractuel permanent AGEMA, ouvrier d’entretien C, au LPM du Guilvinec en application de l’article 96 de la loi du 14 aout 2004.rnSi je me réfère au décret 88-145 du 15 février 1988 et à son article 3, mes obligations de service sont inchangées après mon transfert à la région Bretagne.rnA maintes reprises vous m’avez fait des remontrances désobligeantes suite à des plaintes de Madame la secrétaire générale en ce qui concerne mes fonctions au sein du lycée ; je vous rappelle que j’ai toujours effectué mon travail au lycée en application de mes obligations de servicernrnrnMa question est la suivante:rnJe travail donc au départ comme agent d'entretien en cdi( contrat privé) au sein du lycée.Ensuite je suis transféré au MEDAD(anciennement ministere de l'équipement) comme contractuel permanent en cdi, et dernièrement comme contractuel permanent en cdi comme agent TOS région bretagne.rnJe suis sur un emploi et non un poste.Mes atributions de service sont-elles inchangées?,J'ai refusé de passer le balais dans un couloir car je ne suis pas femme de ménage mais un ouvrier hautement qualifié équivalent Maitre ouvrier.rnMerci de me répondre assez vite, nous sommes sujet à du harcelement ,voici la suite du courrier adressé à mon proviseur.rnrnJe vous demande pour la dernière fois :rnrnLe respect des obligations de service de l’ensemble du personnel, ainsi que de l’organigramme des lycées maritimes, qui a été établi par le MEDAD.rnrnSi je me réfère à ce dernier, les personnels de structure n’ont d’ordre à recevoir de quiconque, mis à part, suivant les pouvoir hiérarchiques :rnrnVous même, Madame la secrétaire générale, les responsables des agents de service.rnrnCertains agents continuent à exécuter des tâches qui ne sont pas dans leurs attributions, après demande directe d’un tiers ; comment voulez vous obtenir un suivi correct d’entretien de cette manière, et une sécurité dans l’application des travaux.rnIl vous est très facile par une note de service, de faire appliquer la règle à l’ensemble des personnels.rnIl serait également opportun que cette charte du respect que vous avez institué, soit premièrement observée par certains cadres administratifs.rnrnPour l’instant, humiliation, différence, irrespect,indifférence est le quotidien de certains d’entre nous, ce qui est inadmissible.rnNous vivons dans un climat de travail délétère qui se dégrade de plus en plus, il est question ici, d’agressions verbales, physiques ; ces faits qui ont pour conséquence, des pleurs, des états dépressifs, des idées suicidaires.rnrnMême des personnes nouvellement arrivées sont affectées et vous en connaissez les origines.rnrnCes problèmes sont malheureusement toujours minimisés Je suis l’une des victimes citées mais je ne suis plus la seule aujourd’hui ; ceci est dommage, et le courrier qui vous a été remis dernièrement par certains personnels est une inquiétude.rnrnJe vous prie d’agréer, Monsieur le Proviseur, l’expression de mes sentiments distingués. Dernière modification : 20/03/2010