Si refus l 122-12 que peut on faire

il est question d'une cession de l etablissementrndonc ilva falloir appliquer l article L 122-12rnrnmalheureusement certaines collègues de travail ne veulent pas que leur contrat soit ceder et aimerai le licenciement mais comme la majorité a plus de 30 ans d ancienneté elles voudraient ce qui est normal un licenciement economiquernrnmais j ai beau chercher je ne trouve rien dans le code du travail sur ce pointrnrnmoi qui suis deleguée syndicale doivent ils imperativment faire la demande a l inspecteur du travail et si je refuse le transfert doivent ils me mettre dans un autre etablissment proche de mon domicilernrnrnlà aussi le code du travail est vaste car il dit qu il faut uniquement faire la demande si trasfert partiel rnrn je vous remercie Dernière modification : 13/06/2007

Bonjour.rnrnSi mes souvenirs sont bons en droit du travail (ce qui malheureusement n'est pas toujours le cas), l'article L122-12 est un article d'ordre public: Les contrats de travail sont automatiquement transmis au nouvel employeur. rnrnL'employeur ne peut y renoncer,il en va même pour le salairié. Vous ne pouvez donc pas refuser le transfert de votre contrat vers le nouvel employeur.

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Cordialement.

En effet le contrat de travail est automatiquement cédé. Le refus du salarié ne pourra pas entraîner un licenciement pour motif économique. Cependant le contrat sera considéré comme rompu à l'inititive du salarié.

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Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.