Temps partiel : modification du nombre jours travaillés

Bonjour,rnrnJe travaille actuellement à mi-temps dans un établissement public, mais mon contrat de travail dépend du droit privé.rnJe suis en CDI, je travaille 2,5 jours par semaine soit lundi, mardi et mercredi matin (19h30 par semaine car ce sont des contrats de 39h/semaine avec RTT).rnLe droit à CP (je ne sais pas si cela se dit comme ça) s'acquière du 01/01 au 31/12 de l'année n-1.rnrnJe souhaiterai (sous réserve d'acceptation de l'employeur bien entendu) travailler à partir du mois de septembre sur 4 jours comme suit : lundi, mardi, mercredi matin, jeudi matin. Le nombre d'heures hebdomadaires sera inchangé.rnrnMa question est la suivante : quid de ma prise/mon droit à congé ? Jusqu'à présent, lorsque je m'absente 1 semaine, on m'enlève 2.5 jours de CP (pour arriver au nombre de jours ouvrés auxquels j'ai le droit : 30x2.5jours/6=12.5). Or en travaillant sur 4 jours, mais avec des demi-journées, quel calcul faut il prendre : 30x4jours/6=20 OU 30x3jours(car 2 demi-journées)/6=15 ?rnrnMerci de votre réponse, je voudrais m'assurer que je ne vais pas me faire léser sur mes congés alors que je travaille le même nombre d'heures, en faisant cette modification des jours de travail.rnrnBonne journée à tous

Bonjour,rnEn fait le calcul actuel comme vous l'exposez est irrégulier.rnLe droit à congés payés s'exprime en semaines et s'acquiert à raison de 2,5 jours/mois travaillé, que la semaine dure 35 h ou une heure seulement.rnAinsi si vous êtes absente une semaine, on vous décompte 6 jours et c'est tout.