Travail en intérim sans avoir signer de contrat

Bonjour,rnJe travail en intérim depuis le 17/09/2012 on ne ma j'amais fait signer de contrat je voudrais savoir si ceci et normal?rnMerci pour votre réponsernCordialement

BonjourrnrnVous ne dites rien, car le contrat aurait dû vous être donné à signer dans les deux jours au plus tard suivant celui de l'embauche.rnrnVous allez juste expliquer la situation à l'inspection du travail et surtout vous refusez de signer tout contrat qui vous serait donné maintenant.rnrnVous serez en CDI pour l'agence d'intérim.rnrnQuand devez vous percevoir votre salaire de septembre?rnrnVous aviez demandé un acompte?rnrnL'agence d'intérim vous avait envoyé passé une vite médicale d'embauche à la médecine du travail?rnrnDans l'entreprise utilisatrice, vous avez la possibilité d'obtenir des preuves des heures de travail que vous avez effectuées jusqu'à présent?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

pour le salaire le 12/10/2012 non pas demander d'accompte non aucune visite médicale

RebonjourrnrnVous ne dites rien à personne et vous prenez contact au plus vite avec l'inspection du travail pour expliquer la situation.rnrnSurtout vous refusez de signé le contrat qui vous serait proposé.rnrnVous ne pouvez être qu'en CDI même si c'est avec l'agence d'intérim qui sera dans l'obligation de vous trouvez du travail.rnrnTravail temporairernrnArticle L 1251-17 du Code du Travail:rnrnLe contrat de mission est transmis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à disposition.rnrnContrat signé:rnrnFaute de comporter la signature du salarié, le contrat de mission ne saurait être considéré comme ayant été établi par écrit. IL doit donc être requalifié en contrat de droit commun à durée indéterminée (Cass. Soc. du 07/03/2000; pourvoi n° 97-41463, sauf refus du salarié de le signer dans une intention frauduleuse (Cass. Soc. du 24/03/2010; pourvoi n° 08-45552).rnrnRequalification du contrat en CDI.rnrnMotifs de requalifications auprès de l'utilisateur:rnrnLorsque le recours à l'intérim à lieu hors des cas autorisés, le contrat peut être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) auprès de l'entreprise utilisatrice (article L 1251-40 du Code du travail).rnrnMotifs de requalification auprès de l'entreprise de travail temporaire (ETT):rnrnLe salarié temporaire peut aussi obtenir la requalification de son contrat en un CDI auprès de l'entreprise temporaire, notamment en l'absence de signature du contrat de mission (Cass. Soc. du 13/12/2006; pourvoi n° 05-44956).

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort