Calcul iccp indemnité compensatrice de congés payés

Bonjour,rnrnJ’ai démissionné de mon Entreprise et viens de recevoir mon ICCP. Je ne suis pas d’accord avec le calcul de ce dernier. Avec les données ci-dessous, merci de me dire quelle formule peut être juridiquement utilisée comme la plus favorable pour moi.rnrnMon contrat, salaire et soldes congésrnMon contrat de travail (révisé le 1er janvier 2008) : salaire de 2975 € bruts avec un minimum garanti de 39 000 € (seules clauses mentionnées à mon contrat).rnMes conditions financières : salaire mensuel en 2011 : 3210 € bruts / mois. Primes de vacances et de fin d’année (équivalente en montant à un 13ème mois) régulières, fixes et générales, versées tous les ans pendant 5 ans.rnMon salaire hors primes de vacances et de fin d’année :rn- du 01/06/10 au 31/05/11 : 37 028.27 €,rn- du 01/06/11 au 22/07/11 : 5 679.40 €.rnMon salaire global annuel, incluant primes :rn- du 01/06/10 au 31/05/11 : 40 497.27 €,rn- du 01/06/11 au 22/07/11 : 5 994.40 €.rnSolde congés :rn- du 01/06/10 au 31/05/11 : 24.5j,rn- du 01/06/11 au 22/07/11 : 3j.rnrnCalcul de mon employeur :rnRègle du maintien de salairern3210/21.666x27.5 = 3210*12/(52*5)*27.5rnAvec 3210 € mon salaire mensuel 2011, 21.666 (nombre de jours ouvrés considérés) soit 260j considérés comme payés en 1 année et 27.5 mon solde global de congésrnSoit un total de 4 074.23 € (valeur retenue reçue)rnRègle du 1/10rn37028.27/10/25*24.5=3628.77rn 24.5 : solde CP au 31/05/11rn+ 5679,4/10/4*3=425.96rn3 : 1 CP ancienneté au 01/06/11 + 4 acquis pour 2011/2012 - 2 RTT pris en trop entre le 01/06/11 et le 22/07/11) rnSoit un total de 4 054.73 €rnrnMes revendications :rnRègle du maintien de salairern- à minima (252j payés et non 260) : 3210*12/(217+25+10)*27.5 = 4 203.57 €rnavec 3210 € mon salaire mensuel 2011, 217 jours travaillés dans mon contrat de travail, 25j de CP, 10 RTT et 27.5 mon solde global de congésrn- au mieux (salaire min garanti annuel pris en compte et 252j payés et non 260) : (39000/12)*12/(217+25+10)= 154.76€/j*27.5j = 4 255.95 € rnavec 39000->min garanti annuel, 217j travaillés, 25j de CP, 10j de RTTrnRègle du 1/10rn- à minima (salaire min garanti annuel pris en compte) : 1/10*39000*27,5/25 = 4 290 €rn- au mieux (salaire global primes incluses touché) : 40497.27/10/25*24.5=4132.37rn + 5994.40/10/4*3=449.58 soit 4 581.95 €rn ce qui donne à minima une ICCP de 129.34 €, à maxima une ICCP de 507.72 € de + que celle reçue.