Création de poste et promotion interne

Bonjour à tous et merci une fois de plus aux bénévoles et autres contributeurs qui nous éclaire sur ce forumrnrnLa directrice adjointe de l'association dans laquelle je travaille part à la retraite dans 4 mois. l'employeur a commencé à envisager son remplacement. la directrice propose de faire le recrutement uniquement à l'extérieur et pas d'envisager une solution de promotion en internernest-ce légal? il me semblait qu'il est obligatoire de proposer d'abord un poste en interne avant de l'ouvrir à un recrutement externe; me suis-je trompé? rnmerci de vos avis et conseils

Bonjour,rnrnOui, vous vous trompez.rnrnTout au plus la convention collective peut prévoir une obligation d'information afin de permettre aux salariés de postuler mais l'employeur recrute qui il veut.

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re bonjourrnmerci de votre réponsernje me doute bien que "l'employeur recrute qui il veut". ma question est davantage sur le fait que l'employeur peut-il "interdire" aux salariés interne de postuler à un poste tel poste, et indiquer ne rechercher qu'un candidat venu de l'exterieur?rnje rappelle que dans notre 4, au moins 3 salariés (dont moi même) sont intéressés et remplissent les conditions de diplômes et d'expériences nécessaires

Comme déjà dit, il a peut-être l'obligation d'informer les salariés et de les inviter à postuler. Il faut consulter la convention collective pour le savoir. Mais en un tel cas les candidats internes n'ont pas de priorité sur les candidats externes.

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ok je comprends. merci de votre réponse

Bjr,rnFaire attention aux recrutements extérieurs.rnIl vaut mieux éviter de répondre à des offres anonymes ou vagues en motivant votre désir de changement par des considérations qui seront diversement appréciées par votre hiérarchie actuelle.rnOu alors préciser à l'intermédiaire la non transmission au recruteur réel s'il s'agit d'UNTEL et aussi d'UNTEL...