Démission / clause de non concurence / préavis

Bonjour,rnrnJe me joins à ce forum car je ne sais plus sur quel pied danser!rnSuite à des versements totalement irréguliers de mon salaire (période de 7 jours à + de 1 mois), je souhaite quitter cette entreprise pour intégrer les effectifs du client de la SSII pour laquelle je travail.rnrnJe travail depuis nov. 2009 dans une société régie par la SYNTEC.rnMa position est la suivante : cadre position 2.2 coefficient 130, 3 mois de durée de préavis.rnrnMon contrat de travail comprend :rn - durée de travail : 37 heures hebdomadairesrn - Inscription obligatoire à la mutuelle de l'entreprisern - Clause de non concurence m'interdisant de travailler chez un client de la société pendant une période de 1 an.rnrnMa fiche de paie comprend :rn - Forfait annuel de 217 joursrn - Pas de prélèvement pour la mutuellern - Pas de versement au titre de la clause de non concurencern - Montant du remboursement des frais de transport érronnée depuis le début (52 au lieu de 55)rnrnAutre point : d'apres mon employeur, je n'ai le droit au RTT. Est ce la vérité, étant donné les différences entre contrat de travail et fiche de salaire?rnrnLes faits sont les suivants :rn - Irrégularité du versement du salaire + frais de transportrn - Irrégularité entre contrat et fiche de salairern - J'ai résilié ma mutuelle personnelle, alors qu'il n'a jamais souscrit de contrat pour moirn - Aujourd'hui, nous sommes 2 employés actifs pour payer 7 salairesrnrnSuivant l'ensemble de ces irrégularités, puis-je quitter mon employeur pour rejoindre l'équipe d'un de ses clients sans faire ma période de préavis. Je compte notifier sur ma lettre de démission l'ensemble des faits et que s'il n'accepte pas, je l'envoi au prud'homme. Tout en sachant qu'il a déja 2 procédures à son actif.