Demission - negociation - faute lourde

Bonjour,rnrnJe viens d'annoncer ma démission à mon patron et j'ai demandé à réduire ma période de préavis de 3 mois à 2 mois.rncelui ci refuse catégoriquement car je le pense véxé par mon refus de sa contre proposition et donc il ne veux rien savoir.rnj'ai toujours tout donné à ma société, fait preuve de loyauté mais mon nouvel employeur menace de ne pouvoir attendre les 3 mois.rnJe suis très embêté car la proposition de la nouvelle société est très interessante et je ne peux me permettre de risquer de passer à coté.rnrnje pense donc envoyer à mes clients un mail les informant de mon départ, mon employeur actuel ne pourra plus continuer à m'envoyer sur des installations et me laissera je l'espère partir plus tôt.rnrnma question est donc celle-ci :rnCette annonce à mes clients est elle considérée comme une faute grave et suis je attaquable ?rnrnmerci pour vos conseils ou vos idées

Bonjour,rnrnJe pense que cette façon de faire peut être considérée non seulement comme une faute grave, mais plus encore a un petit caractère de faute lourde (c'est-à-dire une faute grave avec intention de nuire à l'entreprise ou à l'employeur).rnrnDans le cas d'une faute lourde, votre responsabilité peut être engagée par votre employeur.rnrnJe pense que vous devriez rechercher une façon plus douce de le convaincre...

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Cordialement\r\nhttp://conseillerdusalarie.free.fr/

Merci pour vos conseilsrnrnrnrnj"avoue que j'étais très très mal à l"idée de faire une telle chose mais qu'un peu à court de solution j'avais imaginé cette possibnilitérnrnrnrnje vais me résoudre à respecter ce préavis et je vous remercie encore beaucoup pour vos messages

Ne vous résignez pas !rnrn1) Vérifiez votre contrat de travail, votre convention collective pour voir la durée de ce préavis. Le préavis de trois mois est couramment admis pour les cadres. Avez-vous effectivement ce statut de cadre ? Existe-t-il un autre usage dans votre entreprise ?rnrn2) Sans aller jusqu'à la faute lourde, il existe sans doute d'autres moyens de " convaincre " votre employeur de vous remplacer plus rapidement...

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