Dommages et interêt suite abandon de poste

Bonjour à tous,rnJe vais vous expliquer mon cas,rnJe travail pour une entreprise dans la téléphonie.rnC'est une entreprise qui a une très mauvaise réputation au prés des clients...rnrnJ'ai abandonner mon poste récemment car j'ai rencontré de nombreux problèmes de management. rnrn - La rupture anticipée du fait de l'entreprise x ouvrira droit en sus a des indemnité de fin de contrat,pour le salarié à) des dommages interets d'un montant egal au remuneration que le salarié aurait perçues jusqu'au terme du contrat.rn-La rupture anticipé du fait du salarié le privera de l'indemnité de fin de contrat.rnrnJe viens de voir cette clause dans mon contrat de travail, je voudrais Etre sur que les indemnité dont il parle ne seront pas à ma charge j'était en cdd jusqu'à décembre pour un poste de conseiller client.rnQu'en pensez vous ? pensez vous que ses indemnité pourraient être à ma charge ??rnBonne soirée

Bonjour,rn La rupture anticipée du fait de l'entreprise x ouvrira droit en sus a des indemnité de fin de contrat,pour le salarié à) des dommages interets d'un montant egal au remuneration que le salarié aurait perçues jusqu'au terme du contratrnce n'est pas votre cas, puisque c'est vous qui avez abandonné le poste. rnVous etes dans le cas suivant :rnEn cas de rupture du CDD a l'initiative du salarié l'employeur peut vous poursuivre devant les prudh'ommes et réclamer des dommages et intéret pouvant aller jusqu'au montant des salaires que vous auriez percu si vous aviez été au terme. De plus cela vous prive de la précarité et des allocations chomage.......rnrnSi le salarié rompt son contrat CDD en dehors du cadre légal, il pourra être condamné à payer des dommages et intérêts à son employeur (pas en cas de rupture d'un commun accord). Le montant de ces derniers sera fixé en fonction du préjudice réel subi par l'employeur (Article L1243-3). La Cour de Cassation a rappelé cette obligation en 2011 en confirmant la condamnation d'un salarié à verser 8'000 € de dommages et intérêts à son employeur pour rupture du contrat en dehors des cas énumérés par la loi (Cass. Soc. 9 fév 2011, N° 09-42485).rnrnrnrnCordialement

Bonjour,rnOuirnVous êtes en droit de réclamer vos salaires jusqu'à la fin du contrat.rnL'employeur aussi.rnLa démission n'existe pas en matière de CDD.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.