Prevenance de la reprise du salarie remplacé

BonjourrnMerci de prendre le temps de me lirernJe vous expose mon problème:rnrnEngager pour un emploie de vendeur en boulangerie en cdd avec terme imprécis pour remplacement de conges maternité rnJ aurais voulu savoir si mon employeur devait me prévenir de la reprise de la salarié que je remplace. rnrnEn effet actuellement je suis en arrêt pour dépression suite a des menaces faite par mon employeur celle ci ce fait un malin plaisir a me gâcher la vie. (longue histoire qui n a pas grand intérêt)rnJ ai du porter plainte pour harcèlement moral mais faute de preuves écrites (et oui entreprise familiale)l inspection du travail m as clairement fait comprendre que je n aurais aucune chance aux conseil des prud'homme.rnrnDe ce fait suite a leurs conseils (à l inspection du travail), je suis en arrêt maladie en attendant que mon contrat se termine.rnMais quand se termine mon contrat? au retour du salarie!! le problème c est que je ne sais pas a quelle date reprend celle ci.rnPuis je obliger mon employeur a me donné la date de son retour présumé?rnrnMerci d avance pour vos réponses

Bonjour,rnL'employeur doit vous aviser du retour du salarié ou de la résolution de son contrat de travail (démission...) pour acter la fin de votre CDD.rnS'il ne le fait pas, votre contrat est requalifié en CDI.rn Puis je obliger mon employeur a me donné la date de son retour présumé? rnrnLa fin du CDD ce n'est pas une date présumée mais une date certaine: le retour effectif du salarié ou son absence définitive.rnVotre demande n'a donc pas d'intérêt, votre CDD ne sera pas rompu pour autant à la date en question.