Rupture contrat de qualification à l'amiable

Bonjour,rnMon fils était en de contrat de qualification depuis juin 2009 (contrat d'apprentissage transformé) et préparait un BTS en alternance.rnDepuis octobre il a manqué les cours et ne souhaite plus poursuivre.rnSuite a ses absences il a été mis a pied 2 jours et n'est pas retourné au travail.rnNous avons écrit à son employeur qui lui demandait de démissionner pour lui dire que nous n'acceptions pas et lui proposer une rupture à l'amiable.rnDepuis pas de nouvelles. Il faut préciser que son employeur ayant par ailleurs des difficultés financières, ne peut pas l'embaucher en CDI.rnQuels sont les droits de mon fils par rapport au pôle emploi ?rnComment faire pour rompre ce contrat sans démisionner ?rnrnCette situation ne peut pas durer éternellement, car même s'il recherche du travail, il aurait besoin de rentrées d'argent.rnrnMerci par avance de vos conseils.

bonsoir,rnrnon ne peut pas démissionner d'un contrat de qualif... qui est un cdd..rnrnvotre fils est il en arrêt maladie ?

Bonjour et merci de l'intérêt que vous portez à mon problème.rnrnNon actuellement il n'est pas en arrêt de maladie.rnIl est semble-t-il toujours sous contrat mais sans salaire pour absence. Il a reçu une fiche de paie avec 0.rnrnIl n'est donc pas en situation régulière pour retrouver du travail ou s'inscrire au pôle emploi.rnrnCordialement.

apparemment il est en abandon de poste.... il ne peut n'y s'inscrire au pole emploi ni retrouver du travail.rnrnet l'employeur n'est pas obligé de le licencier....rnrnje vous donne un lien :rnhttp://www.legiculture.fr/CDD-Les-cas-de-rupture.htmlrnrna part l'embauche sous cdi... je ne vois pas comment votre fils peut s'en sortir.. car il ne peut pas démissionner et son patron peut le poursuivre aux prud'h'ommes et lui réclamer des dommages intérêts ainsi que les salaires jusqu'au terme de son contrat.rnrnlisez le lien et on en reparle si vous voulez.

Merci pour ce lien très intéressant.rnrnSon employeur a engagé en octobre un simulacre de licenciement pour faute grave, sans respecter totalement la procédure et sans donner suite (pas de notification de licenciement), juste une convocation, un entretien et une mise à pieds de 2 jours. Peut-on jouer sur cette situation pour le convaincre de rompre le contrat à l'amiable et obtenir juste un certficat de travail ?rnMon fils reconnaissant ses torts ne réclame pas d'indemnités et veux juste se sortir de cette situation.rnrnAujourd'hui il a peut être trouvé un emploi mais juste un CDD (il a un entretien cette semaine).rnSi je comprends bien, il n'est pas en droit de s'engager dans ce nouveau travail ?rnrnCordialement