Congé sabbatique ou congé sans solde

Bonjour,rnrnJe vous expose ma situation actuelle :rnrnJe travaille dans une entreprise depuis 12 ans, j'ai effectué une formation en congé individuel de formation pour une durée de 8 mois (1200 heures) sur l'année 2010.rnrnJ'ai repris mon poste de travail au même poste et même salaire et je souhaite continuer mes études.rnrnJ'ai opté pour une formation à distance reconnu RNCP. Dans cette formation, je dois effectuer un stage obligatoire de 6 mois comme je ne travaille pas dans le domaine concerné.rnrnJe souhaite prendre soit un congé sabbatique ou un congé sans solde pour effectuer ce stage obligatoire et qui me permettra de valider mon diplôme.rnrnrnMa question :rnrnLe congé sabbatique concerne les personnes qui n'ont pas pris de congé formation pendant les 6 ans dans l'entreprise.rnrnLe congé sans solde me pose également problème car j'ai une clause dans mon contrat de travail qui stipule "votre accord implique formellement que vous vous engagez à consacrer l'intégralité et l'exclusivité de votre activité professionnelle au profit de notre groupement".rnrnMon emploi actuel correspondant à un poste de "chargée de comptes" dans une caisse de retraite et souhaite effectuer un stage rémunéré dans un service des ressources humaines.rnrnLequel des 2 congés est le plus approprié à ma situation et comment l'annoncer à l'employeur.rnrnQuand est-il de l’obligation de loyauté envers mon entreprise ?rnrnJe vous remercie.rnrnBonne journée.