Absence à une visite du travail

Bonjour,rnrnAprès 3 ans de CDI, j'ai effectué un abandon de poste la semaine dernière.rnrnJe sais que mon ancien patron veut seulement me licencier en septembre afin de ne pas me payer les 3 semaines de congé d'été déjà posés.rnrnPar contre je suis convoquée à la visite médicale le 17/05 (celle qui a lieu tous les 2 ans) et je ne compte pas y aller.rnQuelles seront les conséquences pour mon employeur ?rnSera-t-il obligé de me licencier avant septembre ?rnrnMerci de m'éclairer

Bonsoir althéarnSur ce sujet récurrent sur les forums, "abandon de poste", je rappelle une nième fois que l'employeur n'est nullement obligé de licencier, il peut se contenter indéfiniment de faire des bulletins de salaire à Zéro comte tenu de l'absence de travail. Le salarié, si l'employeur choisit cette tactique, est coincé, obligé de démissionner! rnIl m'étonnerait qu''il te licencie en septembre pour une absence patente dès le mois de mai, car alors il peut se voir opposer par toi une prescription de la faute ( deux mois après que l'employeur en ai teu connaissance). S'il le fait, il le fera avant! S'il ne le fait pas, c'est qu'il a choisi la tactique invoquée au-dessus. rnMais de toute façon, si tes congés d'été ont été acceptés, il doit te les payer à ce mont-là, peu importante ton absence au poste. rnTu décides ou non d'aller à la visite du médecin du travail, cela n'a pas grande importance dans ce contexte. Mais bon, au moins le temps passé si tu y vas doit t'être rémunéré! rnBon courage et bonne chance.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

Je vous remercie pour votre réponse, je pense que je vais démissionner (et proposer que mes congés payés s'imputent sur mon préavis), je tourne en rond, il me tarde de chercher un autre travail.rnrnClairement j'ai agi sur un coup de tête, je ne recommande cette "solution" à personne !rnrnCordialementrnrnrnAlthea

Bonsoir "althéa"rnTu fais comme tu veux... pour l'instant tu n'as fait ton "abandon de poste" qu'il n'y a à peine plus d'une semaine!rnComment voudrais-tu que l'employeur réagisse par un licenciement, s'il le veut, dans un aussi court délai! rnMême un licenciement pour faute grave serait plus protecteur pour toi qu'une démission (au niveau des droits au chômage! et des congés payés qui te seraient versés)rnNe refais donc pas une deuxième décision précipitée sur un deuxième "coup de tête".rnCherche un nouvel emploi, rien ne t'en empêche, et attends de voir la suite pour une démission!rnBon courage et bonne chance.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

Je sais bien mais je supporte mal de ne rien faire...rnrnPar contre je viens de recevoir le 1er recommandé, ça veut dire qu'il va me licencier ?rnOu il est juste légalement tenu de m'envoyer ces "relances" et il peut ensuite me faire des feuilles de paye à zéros et ne jamais me licencier ?rnrnEncore une fois merci !

Bonsoir "althéa"rnSans doute un premier recommandé pour te demander si tu as des justificatifs à ton absence. C'est toujours comme cela que cela commence. rnIl te suffit de répondre : "non, considérez -moi en absence injustifiée et prenez les sanctions que vous jugerez bon"! rnC'est bon signe pour une procédure (après: convocation à entretien préalable) , mais non une assurance qu'il te licenciera! rien ne sera acquis avant la lettre de licenciement rnbon courage et bonne chance. rnPs: si tu ne supportes plus de ne rien faire, il y a une solution: retourner au travail!

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)