Accident du travail et licenciement

Bonjour,rnmon épouse aprés une chirurgie d'éventration et 78 jours d'arret maladie à repris son emploi san passer de visite médicale avec la médecine du travail,rnelle fait un premier accident du travail en levant une lourde charge et ne prends pas l'arret préconisé par le médecin mais suit des soins depuis juilletrn2009 à se jour,elle est actuellement en arret pour rechute car repassée sur larntable d'opération pour son éventration.rnrn le 9/10/2009 suite à une grave altercation avec son employeur,devant les clients ' elle tiens un manége d'enfants dans une galerie marchande".rnelle quitte son travail sur le champs et va consulter un psy qui la met en arret le soir meme pour dépression réactionnelle.10 jours aprés la sécurité sociale nous écrit et nous demandes de remplir un formulaire d'AT.l'employeur,rnconteste et la SS fait une enquéte puis nous fait passer une expertise médicalernqui confirme que la maladie et bien suite aux évenements du 9/10/2009 sur le lieu du travail.rnrnle 2/11/09 mon épouse recoit une convocation à un entretien au préalable d'un licenciement,sur les lieux du manége,mon épouse préviens l'employeurrnqu'elle refuse de se donner en spectacle et ne se rends pas a l'entretien.rnle 4/12/09 elle recoit sa lettre de licenciement pour des erreurs de caisse rn30 euros environ.rnrnsi mon épouse avait fait une visite aupres de la medecine du travail,le médecin lui aurai certainement permis de reprendre avec des contreintesrn" ne pas soulever des charges lourdes ".elle n'aurai pas fait se premier AT,rndont elle se fait toujours soigner à ce jour.rnpour le second AT ,le fait que l'employeur conteste l'AT et que la sécurité sociale fasse une enquéte,forcément l'employeur était au courant.celui ci dit ne pas avoir été averti par la SS avant le licenciement ?.rnrnpouvez vous me conseiller ? :sur ces trois fautes de l'employeur.rnla reprise sans visite médicale et se que cela entraine.rnle 1er AT ,des soins mais sans arret de travail et qui dure encore.rnle 2 éme AT,ou l'employeur dit ne pas etre averti alors que la SS ditrnqu'il était au courant de l'enquéte.rnrnmerçirnnous avons pris un défenseur syndicale pour les prud'hommes et avonsrnaussi mis une plainte à la securité sociale pour faute inescusable de l'employeur,mais à l'amiable cela n'a pas abouti.

personne pour m'aider ???