Conseil de discipline temoin a charge

Bonjour?rnje suis licencié depuis deux ans pour faute grave: "...dénigre sa hiérarchie...".rnDurant mon conseil de discipline (Etabissement PIC) le Président à demandé l'audition d'un témoin à charge qui n'était autre que mon responsable hiérarchique, avec lequel j'entretenait une relation professionnelle harcelante depuis 8 mois.rnL'entreprise à laquelle j'appartenait, avait-elle le droit de faire cela?rnCe témoin est nommément cité dans ma lettre de licenciement en tant que victime de mon comportement.rnrnComment peut-on être témoin impartial, lorsque l'on est partie prenante dans un tel dossier.rnTrès cordialement.rnMerci de votre réponse.

Bonjour,rnIl faudrait connaître le règlement du conseil de discipline et si vous-même pouviez y être assisté...rnIl faudrait savoir également si vous étiez sous contrat de droit privé et si vous avez été convoqué à un entretien préalable ainsi que la Convention Collective applicable...

__________________________
Cordialement.\r\nP.M.