Convocation pour un licenciement sans indemnité, ni préavis

Bonjour,rnrnEtant actuellement en incapacité temporaire de travail par la médecine du travail, je suis convoqué à un entretien pour un licenciement sans indemnité, ni préavis et avec une mise à pied conservatoire qui prendra effet au moment de ma reprise théorique prévue le 12/12/2011, jour de la convocation.rnJe dois aller revoir le médecin du travail e 09/12/2011 date de la fin de l'arrêt maladie et je ne sais pas si je vais reprendre ou pas le travailrnQue dois-je faire si toutefois je suis toujours en arrêt rnrnMerci de votre réponsernrnCordialementrnrnValérie

BonjourrnrnRaison de cette mise à pied conservatoire?rnrnVous avez été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement?rnrnDans la lettre de convocation à l'entretien préalable il est précisé que vous pourrez vous faire assister par un conseiller?rnrnVous avez des représentants du personnel dans la société où vous travaillé.rnrnQuel est le motif de la faute grave qui vous est reproché?rnrnrnVotre aptitude temporaire fait suite à une maladie professionnelle, un accident du travail ou une maladie non-professionnelle?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonjour,rnrnJe me ferais donc représenter par une personne d'un syndicat et dans la lettre de convocation à l'entretien rien n'est indiqué concernant la faute.rnrnJe suis en maladie (dépression) suite à mon travail.rnrnCordialementrnrnVal

BonjourrnrnVous ne pouvez pas vous faire représenter, vous ne pouvez qu'être assistée par un conseiller pendant l'entretien préalable.rnrnSoit vous allez à l'entretien accompagnée d'un conseiller, soit vous n'allez pas à l'entretien. Votre absence à l'entretien ne pourra pas être considérée comme une faute motivant le licenciement.rnrnL'entretien préalable a été créé dans le seul intérêt du salarié.rnrnSi vous envoyez un représentant d'un syndicat et que vous n'êtes pas présenente à l'entretien, l'employeur pourra refuser la présence du représentant syndical.rnrnQu'a pris comme décision le médecin du travail?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort