Fausses accusation entretien disciplinaire

Bonjour,rnJe recois une convocation à un entretien discplinaire pouvant donner lieu à sanction, pour justifier d'une absence de 4 jours.rnLors de ma visite médicale, la medecine du travail me dit qu'elle avait reçu en retard mon arret. Effectivement, je l'ai déposé le lundi au lieu du jeudi précedent.rnLors de l'entretien, je leur confirme que j'ai posé l'arret en retard mais leur apporte la justification du retard.rnEn effet, ma femme souffre d'une depression post partum ( suite à l accouchement), et a des envies suicidaires, donc je suis resté pres d 'elle à la maison.rnLors de l'entretien le vendredi à 22h00, on accepte mes explications, cependant, on m'accuse d'avoir falsifié l'arret.rnEn effet, le medecin du travail de l 'entreprise aurait appelé mon medecin qui lui aurait indiqué ne pas m'avoir vu depuis décembre 2011. De plus, l'employeur a procédé à une étude graphologique qui établit une difference d'écriture.rnJe m'engage donc à leur prouver le contraire.rnD'une part, par l'établissement de mon médecin traitant d'une attestation confirmant l'arret.rnD'autre part, en faisant en sorte que mon médecin traitant téléphone au medecin du travail.rnJ'étais sur le point de me faire licencier.rnJ'entreprends donc mes demarches et parvient à honorer mes engagements ; le médecin m'a fourni une attestion et a également appeler le Medecin de l' entreprise.rnQue puis-je faire pour démontrer la mauvaise foi et du service médical, et de l'employeur.rnLe medecin du travail est tenu au secret professionnel donc de quel droit se permet-il de divulguer des informations à l'employeur.rnA-t-il le droit d'appeler mon medecin pour demander si l'arret est faux ?rnSuis je en droit de demander le resultat de graphologie ?rnJe compte vraiment leur faire payer ces 3 jours pendant lesquels j'ai pas dormi ni manger.rnMerci d'avance