bonjour,rnrnMon conjoint a été informer par son patron qu'il allait être licencier pour raison économique.rnje me suis un peu renseigné, auprès de l'inspection du travail, qui me parle du contrat de sécurisation professionnelle, j'aimerais savoir ce qui est le plus avantageux pour le salarié ? Accepter le CSP ou pas?rnmon conjoint à 53 ans et n'est pas emballé de devoir faire des formations.rnSi il refuse le CSP touchera t-il le chomage juste après son licenciement ou aura t'il un délai de carence ?rnCombien touchera t-il de chomage ?rnQue deviennent les jours de vacances qu'il n'a pas pris ? son bulletin de salaire du mois d'aout indique : acquis 48rnen cours 7.5; pris 15 ; solde 33 . rnje vous remercie de m'éclairer, j'avoue que tout cela me semble bien compliqué.rnmerci et a bientôt.
Bonjour,rnBeaucoup de questions ce que je comprends bien.rnLe salarié a tout intérêt à signer la CSP sauf s'il a en vue un autre travail en CDI.rnLa carence est basée sur les congés payés principalement.rnIl pourra y avoir une controverse sur le solde des congés payés largement supérieurs à ceux de l'année en cours.rnLe calcul des allocations est différents selon que la CSP soit signée ou non.
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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.
merci pour votre réponse.rnle calcul des allocations est différents selon que l'on accepte ou pas la CSP; mais lequel est le plus avantageux est ce que l'on touche plus avec la CSP ou pas ?rnsi on prend la CSP est ce que l'on est obligés de faire des formations ? rnencore merci
Oui les allocations sont plus avantageuses en signant la CSP.rnLe salarié est un peu mieux suivi, et si votre conjoint rechigne à faire des formations, il va aussi rechigner à reprendre du travail, c'est un peu le même état d'esprit (en admettant que Pole emploi lui propose quoique ce soit).rnMais ce n'est pas un conseil juridique, juste quelques observations pratiques.
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merci pour les renseignements. Et pour le nouveaux mot que je viens d'apprendre."ataraxique" jamais vu jamais entendu, alors j'ai regarder la définition.rnbonne soirée
Bonjour,rnJ'espère que votre conjoint est aussi curieux que vous, il acceptera d'aller voir ces fameuses formations et/ou remises à niveau car on y apprends toujours quelque chose.rnEn admettant que cela lui soit effectivement proposé.
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Précision : pour prendre la CSP, il faut être *apte*. Donc si on est en arrêt maladie, c'est râpé ... Confirmé par une conseillère Pôle Emploi affecté à la cellule CSP.
Bonjour doremi528,rnJe ne vois pas bien le rapport entre "être apte" et "être en arrêt maladie" ? Un arrêt maladie, par exemple pour un rhume, ne rend pas un salarié inapte !
En effet, l'arrêt maladie n'est pas important là dedans.rnrnJe précise : apte à travailler. Si vous avez par exemple un tendinite ou sortez d'une opération, pas de CSP. Or vous n'avez que 21 jours pour la choisir.rnrnPS : pas besoin de point d'exclamation à la fin de votre réponse. J'étais fatigué quand j'ai répondu, pas bête.
Sinon, voir le site de l'unedic : http://www.unedic.org/article/licencies-economiques-csprn Une condition d’aptitude physiquernrnLe salarié doit être apte physiquement à l’exercice d’un emploi. L’arrêt maladie, le congé maternité ou encore la perception d’une pension d’invalidité ne font, cependant, pas obstacle à l’adhésion au CSP ; la prise en charge à ce titre étant simplement décalée au terme de l’évènement. La perception d’une pension d’invalidité est toutefois susceptible de faire varier le montant de l’ASP.rnrnVotre conseillère Pôle Emploi vous a mal renseigné...
mon conjoint a eu son entretien et a jusqu'au 5 janvier pour donner sa réponse.et nous nous posons toujours la même question : accepter ou refuser ? nous avons appeler pole emploi qui nous a dit qu'il serait convoqué une fois qu'il aurait donner sa réponse, donc pas d'entretien avant pour demander der explications.rnpourtant quelque chose me choc j'ai lu qu'il pouvait reprendre un travail mais pas plus de 6 mois. du coup ça me gène, nous sommes dans une région ou nous avons la chance de pouvoir faire des saisons agricoles (asperges pommes maraichage...); du coup ne faut il pas mieux refuser et pouvoir travailler plus de 6 mois?rnquel casse tête !
Bonjour,rna)Il vaut mieux accepter la CSPrnb) les 6 mois maxi c'est pour éviter d'être rayé de Pole -emploi car lorsqu'on a un travail depuis au moins 6 mois on n'est plus réellement en recherche d'empli.rnCe qui est une bêtise soit dit au passage.rnMieux vaut travailler, continuer à actualiser et transmettre ses bulletins de salaire.
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