Formation de collègues suite à un licenciement économique

Bonjour,rnrnNous sommes un bureau de liaison basé en FRANCE d'une société américaine, dont le siège social européen se trouve à LONDRES.rnCette société a également un bureau en BELGIQUE.rnL'activité faite en FRANCE est propre à la FRANCE, et donc nos tâches ne sont faites ni par nos collègues anglais, ni par nos collègues belges.rnrnNous avons été informés Jeudi 21/09 de la fermeture de notre bureau de liaison (2 locaux) et du licenciement de tout le personnel (11 employés) pour raison économique.rnrnUne partie de notre activité va être transférée à LONDRES, et une autre partie va être transférée en BELGIQUE.rnrnNotre hierarchie nous demande de former nos collègues belges/anglais sur nos tâches.rnrnAvons-nous obligation de les former ?rnrnVous remerciant par avance de votre prompte réponse,rnCordialement;

BonjourrnrnrnJe fais également partie d'une société qui viet d'être rachetée et qui dispose des mêmes répartitions géographiques que celles que vous évoquez.rnrnUn grand constructeur informatique Américain, je m'interroge sur le fait que nous parlions de la même entreprise.rnrnPour ce qui est de votre question je n'ai pas de formation juridique mais je pense qu'on ne paut décemment pas demander grand chose à des employés que l'on licencie...