Indémité de licenciement

bonjour,rnje voudrais savoir à quelle somme d'indémitè j'aurais le droit suite à un licenciement?rnmerci pour vos réponse

Bonjour,rnTout dépend de la cause du licenciement (économique, faute, faute grave, faute lourde, etc.)

faute ou faute grave je ne sais pas trop encore, mais je me renseigne pour être sur d'avoir ce que j'ai le droit!

Si licenciement pour faute simple, vous aurez :rn- indemnité de préavis (effectué ou non)rn- indemnité de congés payésrn- indemnité de licenciement, si au moins un an d'ancienneté, l'indemnité légale est de 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. La convention collective applicable peut prévoir plus...rnrnSi licenciement pour faute grave, vous aurez :rn- pas de préavisrn- indemnité de congés payésrn- pas d'indemnité de licenciement.

d'accord merci pour c'est infornpar compte c'est pour des absents in-justifier j'avais un rendez-vous le 12 novembre pour une sanction pouvant aller au licenciement et au jour d'aujourd'hui je n'ai pas de nouvelle mais j'ai cru comprendre dans un notre sujet que l’employeur à 1 mois pour me licencié pour faut grave mais passé ce délai il ne peuvent que me licencié pour faute simple du coup???

bonjour,rnje ne sais pas si quelqu'un peut m'aider car je n'est pas eu de réponse et en plus j'ai encore plusieurs question sans réponsernmerci d'avance

bonjour,rnaujourd'hui j'ai reçu mon courrier pour un licenciement immédiat pour faute grave mais sans indémnité de préavis ni de licenciement.rnsachant que sa fais 8 ans que je boss pour eux est ce qu'il ont le droit pour mes indémités de licenciement??rnmerci de vos réponse

Je vous l'ai dit plus haut, en cas de licenciement pour faute grave, vous ne touchez que les indemnités de congés payés. Ni préavis, ni indemnités de licenciement...

excuse moi si tu as l'impression de te répété

Bonjour, rnCela dépend de différents facteurs: ancienneté dans l'entreprise, salaire, préjudices subis, le cas échéant, convention collective.rnMaître Kolata-Mercier

Non, cela ne dépend pas.rnUn licenciement pour faute grave reste un licenciement pour faute grave...rnrnhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-indemnite-legale-de-licenciement,1114.html