Indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Bonjour,rnJ'ai travaillé dans un grand restaurant 3 mois. J'aimerai savoir combien de mois d'indemnisation ai-je droit suite à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Sachant que ma periode d'essai à été rompu hors delai, aucun renouvellement de periode d'essai n'a été signé et ils n'ont pas respecté le delai de prévenance rnMerci pour votre réponse

Bonjour Madame L, rnrnEtiez-vous en CDD ou en CDI ? rnVotre employeur vous a -t-il licencié, ou mis fin à votre contrat au titre d’une fin de période d’essai ? Qu’y a-t-il d’indiqué sur l’attestation employeur destiné à Pôle Emploi ? rnrnDes informations sur les ruptures de contrat de travail ? rnhttp://lelicenciement.fr

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Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?\r\n\r\nhttp://lelicenciement.fr

Bjr,rnLes questions ne sont pas pertinentes.rnEn effet le licenciement en CDD n'existe pas, pas plus qu'une période d'essai de 3 mois de travail sous CDD.rnIl y a de grandes chances qu'une rupture de période d'essai dans cette branche après 3 mois ne se justifie que pour un statut cadre voire cadre supérieur, il y a de grandes chances pour que cette rupture soit irrégulière.rnCeci étant le non respect du délai de prévenance est sans influence sur la rupture, mais génère simplement l'obligation de paiement du salaire jusqu'à l'échéance de ce délai de prévenance.rnIl convient donc d'indiquer le poste occupé, indice, coefficient et confirmer la convention collective en œuvre.rnEt aussi relever la disposition du contrat de travail relative à la période d'essai.