Licenciée en pleine grossesse

Bonjour,rnrnMa fille avait été licenciée en pleine grossesse, la cour d'appel vient de condamner l'employeur et annuler le licenciement, cette dernière ne veut plus retourner chez cet employeur au vue de ce qui c'est passé.rnrnComment doit elle procéder pour encaisser les sommes dues par l'employeur, doit elle dans un premier temps faire demander par son avocat le paiement ou déposer le jugement pour recouvrement chez un huissier, d'autant que les bulletins de salaires sont à refaire etc.rnrnrnMerci pour votre aide..rnrnREHAD

Bonjour,rnQuand on a un avocat, on s'adresse à lui.rnMais le licenciement étant annulé, le salarié est rétabli dans ses droits, qui est d'occuper un poste au sein de l'entreprise. Il faudra donc retourner au travail ou démissionner.

Bonjour,rn Mais le licenciement étant annulé, le salarié est rétabli dans ses droits, qui est d'occuper un poste au sein de l'entreprise. Il faudra donc retourner au travail ou démissionner.rnS'agissant d'un cas de nullité du licenciement, qui n'a sans doute pas échappé à la Cour d'Appel, il faudrait déjà savoir si elle ordonne la réintégration au poste. rnSi c'est le cas, sa décision est troublante car il nous est indiqué que cette salariée ne veut plus retourner chez cet employeur au vue de ce qui c'est passé. rnC'est parfaitement compréhensible, mais dans ce cas pourquoi a-t-elle demandé sa réintégration ?

Bonjour,rnSur le plan économique il parait préférable de demander la réintégration, qui implique le paiement des salaires sur la période intervenue depuis le licenciement.rnCar entre le jugement du CPH et celui de l'appel, bien compter 2/3 voire 4 ans.rnDonc à comparer avec les D.I. d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.rnPar contre cela implique de retourner au poste de travail, la page est tournée et on fait ce qu'on veut par la suite.

Donc à comparer avec les D.I. d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. rnLe licenciement n'est pas sans cause réelle et sérieuse, mais nul et de nul effet car violant la protection dont bénéficie les femmes enceintes, c'est différent.rnEn conséquence la salariée a le droit en matière d'indemnisations à :rn- son préavis + cp afférents, rn- son indemnité de licenciement,rn- les salaires qu'elle aurait perçus pendant la période de protection et les CP afférents,rn- des D.I qui ne peuvent être inférieur à 6 mois de salaire indépendamment de son ancienneté et de la taille de l'entreprise.rnPour info dans une affaire dont j'ai eu à connaitre, la salariée a été embauchée le 3 aout d'une année et licenciée le 30 octobre de la même année car enceinte.rnLe total des condamnations au sortir du CPH est de 15 mois de salaire brut. L'affaire est partie à la CA car le CPH a minimisé les salaires de la période de protection et refusé d'accorder un préavis prévu par la CCN.