Licenciement abusif / transaction

Bonjour,rnrnBonjour Maître,rnCadre dirigeant d'une filiale française d'un groupe hollandais détenu lui même par un fonds de pension , j'ai été licencié le 7/02/2011 (préavis 3 mois payé non effectué), après 7,5 années au management de la société.rnL'avocat de la partie adverse a déjà reconnu ce licenciement comme abusif et souhaite transiger.rnOutre qu'aucun fait circonstancié ni factuel ne justifie le licenciement, celui ci a été fait dans de conditions vexatoires voire humiliantes (Départ sur l'heure, messagerie, accès réseau coupé des le lendemain etc).rnrnLa pression morale ("harcèlement moral") subie depuis 3 ans par le Manager en place est également très difficilement vécue par le personnel en place (qui m'apporte par ailleurs son soutien, attestations etc) ainsi que d'autres ancien collaborateurs du groupe hollandais.rnrnOutre le fait que le groupe qui connait des graves difficultés financières souhaite aujourd'hui remonter le maximum de "cash", la manager aux affaires fait preuve d'une incompétence dangereuse.rnrnMa question : à quel niveau placer le curseur de la négociation transactionnelle? rnJe pensais demander 18 mois + conservation voiture de fonction (ou 2 ans de loyers payés).rnJ'ai 44 ans (salaire moyen de référence 9600 euros bruts).rnEst ce raisonnable?rncompte tenu du fait qu'il sera difficile de retrouver un tel job en province, que je suis le seul salaire de la famille (marié 2 enfants) et à la vue des conditions vexatoire de départ, de la mise en danger de l'entreprise par le groupe etc, à quelles indemnités max pourrais je prétendre si action prud'homale?rnrnD'avance merci