Licenciement après un CDI et handicap

Bonjour,rnMa fille travaille depuis le 1er juillet 2018. Elle a eu un CDI en février 2019.rnAujourd'hui la responsable lui demande de démissionner.rnPlusieurs personnes lui ont dit de ne pas le faire et de les laisser la licencier.rnOr, en septembre 2018, elle a été reconnue handicapée.rnElle ne l'a pas dit à son employeur.rnJe souhaiterais savoir, en cas de licenciement, es-ce qu'elle peut dire qu'elle est handicapée et avoir 2 mois de préavis au lieu d'un ?rnMerci pour votre réponse

Bonjour,rnSon intérêt est de faire connaitre dès à présent sa qualité et son taux de handicap.rnEN outre cela arrange l'employeur qui doit respecter un quota d'emploi.rnPour ce qui est du licenciement, si le motif allégué est la faute grave, 2 fois zéro cela fait toujours zéro.rnIl faudrait tout de même se poser la question de la brutale dégradation des relations.

Merci pour votre réponse.rnrnOn lui reproche d'être lente, mais elle a été comme ça dès le début, donc d'autres personnes étaient obligées de l'aider dans son travail.rnEn mars elle a eu un ultimatum pour fin avril pour changer et elle a eu un arrêt de travail de 10 jours.rnA son retour, il n'y avait plus d'ultimatum mais la demande de démission.rnA la limite je me demande pourquoi elle a eu un CDI.