Licenciement conventionnel ou pour faute.

Bonjour,rnJ'ai besoin de votre aide, je ne parviens pas à trouver de réponse.rnJe dois avoir un entretien avec mon patron afin de procéder à une rupture de mon contrat de travail. Je souhaite savoir quel est l'interet pour mon employeur, de préférer me proposer une rupture conventionnelle par rapport à un licenciement pour faute grave (abandon de poste) ? Est-ce juste une différence d'indemnité de rupture obligatoire ? ou y a t-il d'autres conséquences pour lui ?rnMerci à vous.

Bonjour,rnrnA priori l'employeur n'a aucun intérêt financier à faire prévaloir une rupture conventionnelle sur un licenciement pour faute grave. Dans le premier cas il doit verser une indemnité de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieure à l'indemnité de licenciement. Alors que la faute grave est privative d'indemnité de licenciement...rnrnSi vous avez plus d'un an d'ancienneté il devra vous payer l'indemnité.rnrnLe seul avantage que j'y vois est qu'avec la rupture conventionnelle, il pense sans doute s'épargner un procès aux prud'hommes...rnrnCordialement

Bonjour,rnrnMerci beaucoup pour votre réponse rapide, qui me donne vraiment une explication claire.rnrnJe vais aller à mon entretien et on verra, je suis préparée.rnrnBonne journée.