Licenciement economique abusif

Bonjour,rnrnMon soucis. Je suis licenciée depuis le 8 septembre, je faisais parti d’un service informatique composé de 5 personnes (2 stagiaires + 1 responsable france et un directeur informatique basé à l’étranger et moi même).rnrnUn des 2 stagiaires a été embauché pendant ma période de réflexion de 21 jours pour acceptation de la CRP (il va reprendre certaines taches de mon poste), et les taches dans son contrat etaient faisable par moi-même avec un peu de formation, car j’ai lu que l’employeur doit tout faire pour ne pas licencié.rnrnMa questions est : lors de l’établissement des critères de licenciement, doivent ils le faire par service ou bien par poste occupé, car dans mon service chaque personne a des taches bien spécifique.rnPour les critères, je suis la plus ancienne et je suis parent isolée, mais seule à mon posternLe problème est que j’ai su il n’y a pas longtemps de source sur (mon directeur) qu’une personne allait être embauché pour mon poste mais à l’étranger.rnrnJe leur ai envoyé le 9 septembre la demande de critère et ils m’ont juste répondu qu’il avaient pris les 3 légauxrnrnPour le reclassement ils ont proposés le même poste aux 8 licenciés, pour ma part ce poste proposé n’est pas du tout dans ma qualification.rnrnNous savons qu'il font cela pour faire des economiesrnrnMerci de vos réponsesrnrnBien cordialement