licenciement économique / grossesse

Bonjour,rnrnJe me permets de vous contacter au sujet de mon licenciement économique. J'ai eu mon entretien préalable le 8 juin, et j'ai informé mon employeur de mon état de grossesse. J'ai eu une proposition de reclassement de poste pour devenir manutentionnaire. Dans mon état je ne souhaite pas accepter ce poste.rnrnMes questions :rnSi je refuse le reclassement, quels sont mes droits et devoirs vis à vis de mon employeur ?rnMon employeur est-il obligé de me verser une indemnité supplémentaire de licenciement du fait de mon état de grossesse ?rnLa situation est un peu particulière puisque je travaille dans cette entreprise depuis 4 ans mais sous forme de CDD cumulés, je ne bénéficie donc pas d'une ancienneté importante.rnMa dernière entrée dans l'entreprise date du 10 février 2020 pour CDI.rnL'activité/code NAF/APE de cette société: Autres activités récréatives et de loisirs (9329Z)rnrnMerci de votre aide. Dernière modification : 11/06/2020 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,rnrn rnMon employeur est-il obligé de me verser une indemnité supplémentaire de licenciement du fait de mon état de grossesse ?rnrnrnNonrnrn rnMa dernière entrée dans l'entreprise date du 10 février 2020 pour CDI.rnrnrnLes ,périodes d'actrivité sous CDD sont prises en compte lors de la conclusion du CDI.rnrn rnSi je refuse le reclassement, quels sont mes droits et devoirs vis à vis de mon employeur ?rnrnrnIl pèse sur l'employeur une obligation de recherche de poste en remplacement, pas d'un emploi similaire en terme de fonctions et rémunération.rnrnSI vous refusez le reclassement proposé, ce qui est votre droit, l'employeur a rempli ses obliagtions et c'est tout. Vos droits ne sont ni augmentés ni diminués par la décision.rnrnPar contre un "abus de refus" pourrait faire avorter une controverse exposée devant le conseil des prudhommes.

Merci beaucoup pour ces réponses.rnBien à vous