Licenciement et congé parental

Bonjour,rnJe suis actuellement en congé parental depuis 2ans si bien que je vais bientôt devoir reprendre mon poste (je ne peux plus le prolonger à temps plein). Par contre, je vais demander une reprise à temps partiel.rnSi toutefois mon employeur me le refusait et me proposait une rupture conventionnelle :rnrn1- aurais-je droit à une indemnité de licenciement ? le paiement de mes congés payés restants ? autre indemnité ?rnrn2- pourrais-je bien prétendre à mes indemnités chômage ?rnrn3- si jamais ce cas de figure se présentait et parce que j'envisage un autre enfant dans le courant de l'année, pourrais-je rester en congé parental et mettre en stand-by mon inscription au pôle emploi ? ou suis-je dans l'obligation de m'y inscrire sous un certain délai ?rnrnJ'espère être claire dans l'explication de ma situation... [smile7] et que vous pourrez m'aider!rnMerciiii pour votre attention [smile9]

Bonjour,rn1)rnouirnoui, mais le congé parental en lui-même ne génère pas de congés payés.rnPas d'autre indemnité autre qu'un cadeau de l'employeur.rn2)rnOuirn3)rnVotre intérêt, en tant que licenciée car la RC a le même effet, est l'inscription à Pole-emploi.

Bonjour Morobar,rnrnMerci beaucoup pour votre réponse!rnrnJe reviens sur le 3ème point pour lequel je me suis peut-être mal exprimée : bien sûr je m'inscrirais au pôle emploi mais pourrais-je mettre en standby ma situation (donc mes recherches d'emploi) pour cause de congé parental ? (sachant que mon enfant sera sur sa 3ème année compte-tenu de l'évolution de la législation en matière de CP -> l'un des deux parents peut prendre un congé jusqu'aux 2 ans de l'enfant puis c'est l'autre parent qui peut prendre jusqu'aux 3 ans -> le même parent ne peut plus prendre à lui seul un congé jusqu'aux 3 ans comme c'était le cas auparavant).rnParce qu'imaginons que je recherche et trouve un poste mais que je retombe enceinte, j'aurais démarré un poste et entamé mes droits donc mes indemnités (passé le délai de carence bien sûr surtout qu'il serait conséquent car j'ai une 20aine de CP auprès de mon employeur - acquis avant mon congé, on est d'accord!).rnrnPar ailleurs et sous réserve de vos connaissances, selon vous si mon employeur me faisait des difficultés avec ma demande de temps partiel (je vais demander 21h/semaine) mais qu'il ne peut pas légalement refusé, mon seul risque serait qu'il me propose des horaires à dormir dehors, correct ? Dans ce cas, j'ai lu que je pouvais refuser. Mais alors quelle serait la finalité ? Un licenciement pour faute grave ?rnrnDu coup, je crois savoir que je perdrais mon indemnité de licenciement ? mais perdrais-je également celui de mes CP acquis par le passé ?rnEn revanche, quelque soit le motif de licenciement, est-il exact que je toucherais bien mes indemnités chômage ?rnrnEncore une interrogation : l'une de mes collègues est en temps partiel (mais tout autre poste) @ 26h/semaine. Elle travaille en 1/2 journées. Elle m'informe que lorsqu'elle pose par exemple 1 semaine de congés, l'entreprise lui décompte -5 CP. Cela m'étonne... J'aurais pensé -2.5 CP. Un avis ?rnrnEn espérant votre réponse, merciiii!!!

Je laisse de coté vos interrogations sur le congé parental et Pole-emploi, je ne suis pas assez averti pour cela.rn Dans ce cas, j'ai lu que je pouvais refuser. Mais alors quelle serait la finalité rnLe retour à la situation précédente ou les instructions de l'employeur, à savoir l'horaire qu'il vous propose.rnIl appartiendrait au conseil des prudhommes, sais, de vérifier l'existence d'un abus de droit.rn Un licenciement pour faute grave ? rnPourquoi ?rnSi vous refusez effectivement d'obéir aux instructions de l'employeur, le risque de licenciement est avéré.rn Du coup, je crois savoir que je perdrais mon indemnité de licenciement rnC'est à l'employeur de justifier la qualification du licenciement.rnSI la gravité est retenue, effectivement vous perdez votre indemnité de licenciement, mais pas vos congés payés (perte en cas de faute lourde).rn est-il exact que je toucherais bien mes indemnités chômage ? rnL'éligibilité aux allocations de retour à l'emploi est assise sur la perte involontaire d'emploi.rnLe licenciement est une perte involontaire d'emploi, même si vous faites tout ce qu'il faut pour que l'employeur prononce une telle sanction.rn Cela m'étonne... J'aurais pensé -2.5 CP. Un avis ? rnrnUne semaine de CP signifie 6 jours si les congés sont décomptés en jours ouvrables (la règle) ou 5 jours si ceux-ci sont décomptés en jours ouvrés.rnC'est à dire 5 semaines de CP.rnImaginez un temps partiel à raison d'une journée de travail par semaine.rnLe salarié pourrait donc être en CP 30 jours donc 30 semaines par an si on suivait votre raisonnement.rnLe temps de travail hebdomadaire est indifférent sur le décompte des CP.rnAvec les jours féries...Il serait invisible au boulot.

Bonsoir Morobar,rnrnSuper, tout est clair.rnUn grand merci pour votre attention et vos réponses!rnrnTrès bonne soirée :-)