Licenciement et mise en congés du jour au lendemain

BonjourrnrnJe travaille dans une toute petite structure(5 salariés). La situation financière est catastrophique.rnrnJ'ai été reçu avec mes collègues à une réunion d'information par le responsable où on m'a annoncé verbalement mon licenciement économique pour moi et pour un collègue.rnrnAvant d'entamer la procédure pour les licenciements (lettre, entretien, proposition de csp etc...) on nous met directement en congés payés dès le lendemain de la réunion !rnrnNous n'appartenons donc déjà plus à l'entreprise sans ménagement.rnrnTout cela est-il parfaitement légal ?rnrnMerci de vos réponses.

Non ce n'est pas régulier, mais vous aurez tout loisir, pendant les 3 prochaines années, de réclamer le paiement de ces jours imposés sans votre accord, sans délai de prévenance et hors période.rnPar contre une LR/AR s'impose pour acter de l'entretien et de la mise en congé forcé d'office.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

BonjourrnrnMerci pour votre réponse.rnrnComment pourrais-je réclamer le paiement de ces jours puisque je n'aurais pas travaillé ?rnrnY a t-il vraiment un délai de prévenance pour mettre en congés des salariés ? Doit-on donner notre accord ?rnrnEt si nous n'acceptons pas le csp, le préavis (2 mois)peut-il nous être payé sans qu'on ne l'effectue (puisque qu'apparemment on ne veut plus de nous). rnrnEnfin, en toute franchise, cela vaut-il la peine de réclamer ? Car il faut entamer une démarche auprès des prudhommes, les délais, le coût, ne risquons nous pas de ne rien avoir en retour ?rnrnMerci encore

Bonjour,rnOn réclame le paiement sur la base du salaire qu'on aurait perçu normalement. C'est une reconstitution qui est effectuée couramment, par exemple par la CPAM en cas d'arrêt de travail...rnL'organisation des congés payés est la prérogative du chef d'entreprise, qui fixe l'ordre des départs et le planning de ceux-ci.rnIl n'a pas besoin de votre accord, sauf que le délai pour modifier ce planning est de 2 mois, ramené à 1 mois en cas d'évènement imprévu et impératif.rnVous n'êtes pas dans l'obligation d'accepter la CSP, mais cela n'a d'intérêt que si vous pensez retrouver immédiatement du travail en CDI et sans période d'essai.rnIl faudra donc demander à l'employeur des instructions, et revenir le cas échéant sauf ordre écrit de sa part.rnPour le reste, en tout franchise, la saisine du CPH coute actuellement 35 euros en timbre fiscal qu'il serait question de supprimer.rnUn de mes salariés m'a attrait pour contester un simple avertissement.

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