Licenciement faute grave ou insufissance?

Bonjour, j'ai fait une erreur j'ai fait une faute d’orthographe sur une newsletter, sur tout ce que j'ai fait sans faute précédemment.... juste pour ça, le client veut des dommages pour l'image de son entreprise pour en phase de BETA, accessible à des gens pour donner des avis (en bref il est pas encore en mode publique)... le patron essai de me faire croire que c'est un dommage qui coute 5000 €... sachant que le client m'aime pas aussi...rnJe suis toujours d'activité dans l'entreprise en attendant ma lettre d’entretiens préalable (mon 2eme, le premier date de Mai)rnrnJe tient a ajouter que je n'ai pas expédier la newsletter, c'est mon responsable ou le client qui l'a fait.rnrnet si sa fini mal aurai-je droit au chômagernrnmerci

BonjourrnOui pour ce qui est de l'éligibilité, on ne sait pas pour la consistance des droits acquis, sur les 2 ou 3 dernières années.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

j'ai pas compris la reponse

Tout licenciement permet de recevoir les allocations de chômage sauf :rn* si on est en prison ou maladern* si on n'a pas assez cotisé auparavant.

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comment ça malade?...rncar j'ai pris congé maladie de 3 jour parceque j'ai fait une crise d'engoisse suite a cette annonce

Soit vous ne voulez pas comprendre, soit vous le faites exprès.rnVous avez demandé, en cas de licenciement, si vous alliez percevoir les allocations chômage.rnAlors oui, quelque soit le licenciement, le motif..., un salarié a droit au chômage s'il n'est pas en prison ou malade.rnPourquoi ?rnParce que le chômage c'est pour aider et obliger à la recherche d'emploi. En prison ou malade on ne peut pas chercher pas un emploi.rnDonc après le licenciement, si vous avez un arrête maladie, Pole emploi suspend le versement du chômage, et vous êtes, par contre indemnisé par les indemnités journalières de la sécurité sociale.

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Merci, pourrais-je avoir le calcul de chomage pour faire la difference entre faute grave et licenciement normal (rupture conventionel ou licenciment insuffisance professionelle)

Oui :rnZEROrnIndemnités identiques quelque soit le motif de licenciement personnel (non économique).rnLe licenciement pour "insuffisance professionnelle" n'existe pas.

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