Licenciement Faute grave

Bonjour rnJ’ai reçu en main propre un entretien préalable à licenciement pour faute gravernrnJe ne compte pas y aller, est-ce que ce licenciement peut devenir une faute lourde ?rnrnMerci pour votre aidernrnCordialement

Bonjour,rnrnQue vous alliez ou pas à l'entretien, cela ne change rien pour la suite de la procédure. Mais il est toujours mieux d'y aller, accompagné comme précisé dans la convocation, afin de pouvoir s'expliquer avec l'employeur.rnrnPourquoi craignez-vous un licenciement pour faute lourde ? La faute lourde est une faute volontaire dans le but de nuire à l'entreprise, est-ce le cas ?

Bonjour merci pour votre retour rnEn fait j’ai abusé de cadeau client pour le fait de m’avoir apporter des affaires.rnOu encore des informations sur des projets en amont qui sortirai.rnSans que ma hiérarchie soit au courant bien évidemment. Il est là le problème.rnrnCe que je veux savoir; Sur mon courrier il est bien mentionné : Entretien préalable pour faute grave.rnEst-ce que suite à cet entretien, ma faute peut elle devenir lourde.rnOu seule la faute grave est retenue rnrnMerci encore de votre retour rnrnCdt

rnSur mon courrier il est bien mentionné : Entretien préalable pour faute grave.rnrnrnC'est étonnant comme mention ! Normalement, on écrit "entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement" sans plus de détail...

Bonjour,rnrnD'accord avec Lago, à ce stade l'employeur ne peut pas encore parler de faute grave.rnrnPour vous répondre sur la faute lourde il faudrait connaitre plus de détails. La faute lourde implique que vous avez commis une faute uniquement pour nuire à l'employeur comme par exemple mettre volontairement le feu à l'entreprise.rnrnUn vol peut aussi être considéré comme faute lourde ou faute grave selon vos motivations.

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Cordialement\r\nAlainD67