Licenciement lors d un rachat d entreprise

Bonjour,rnJ'avais pour projet un rachat de bar tabac presse.rnCependant pour que l'affaire qui m intéresse soit viable il me faudrait licencier au moins une personne pour que l'affaire soit rentable car j'aurai des remboursements assez élevés .rnL agent commercial qui s occupe de la vente m assure que je peux licencier sans aucun problème et sans conséquences à condition de payer le cout du licenciement en fonction de l ancienneté .rnLe vendeur quant à lui refuse de licencier avant la vente.rnMa question est la suivante: ai je le droit de licencier lors d'un rachat d'entreprise et qu'elles peuvent être les conséquences ?rnMerci par avance pour vos éclairages.

Bonjour,rn ai je le droit de licencier rnUn employeur a toujours le droit de licencier.rnMais ce licenciement peut:rna) être annulé s'il concerne une femme enceinte ou un représentant du personnel sans accord de l'inspecteur du travail.rnb) ouvrir un droit a réparation (dommages et intérêts) envers le salarié licencié sans motif.rnEn effet le code du travail (L1224-1) impose aussi bien à l'employeur qu'au salarié la subsistance des contrats en cours.rnVous ne pourrez donc que mettre en œuvre un licenciement pour faute, ou d'une nature économique, les preuves de l'un ou des l'autre à votre charge.rnC'est pourquoi il faut tenir compte d'un éventuel cout social de reprise du fond de commerce, un licenciement sans cause réelle et sérieuse coute en général à l'employeur:rn* les frais d'avocat (les siens et ceux du salarié)rn* les dépens rn* des dommages et intérêt entre 6 et 24 mois de salaire.rnParfois plus.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.