Licenciement pour absence injustifiée

Bonjour, rnrnDans la même situation qu'un bon nombre de personnes apparemment, je viens vers vous car je ne sais plus quoi faire...rnrnSalarié commercial d'un groupe important, je n'arrive pas à faire mes chiffres et la pression devient énorme, ayant eut plusieurs entretiens avec mon M+1 M+2 M+3 le stress me gagne de plus en plus au quotidien...rnrnJ'ai entendu dire que "le licenciement n'existait pas dans cette entreprise" et que "seul le salarié en démissionne"... Je ne vois pas pourquoi de telles pratiques, peut être que par le fait d'une "rupture conventionnelle" ils ne veulent pas verser d'indemnités de licenciement...rn(je ne vois pas l'intérêt non plus de garder quelqu'un qui vit dans le stress et qui n'atteint pas ses objectifs...)rnrnJe précise que je suis commercial, car j'avais toujours pensé que la "non atteinte des objectifs" pouvait à elle seule motiver un licenciement étant le cœur de notre métier...rnApparemment ce n'a pas l'air d'être le cas...rnrnJe rentre dans ma question après ce laïus, j'ai entendu parler du licenciement pour absence injustifiée, étant en CDI et en poste depuis le fin décembre 2011 je ne vois pas d'intérêt à pousser pour obtenir une rupture conventionnelle qu'ils refusent toujours pour toucher des indemnités de licenciement que je ne souhaite pas...rnCependant ayant un budget important (loyer, eau, gaz, électricité, télécoms...) je ne peux me retrouver "à la rue" du jour au lendemain...rnrnCette solution me partait la seule afin d'obtenir mes ASSEDIC (chômage).rnrnEst-ce le cas...? Comment dois-je m'y prendre...?rnrnMerci de vos réponses, car même si j'essaie de ne pas le laisser transparaître, ce stress me bouffe au quotidien...rnrnCdlt,rnGuillaume

Bonjour,rnrn rnJ'ai entendu dire que "le licenciement n'existait pas dans cette entreprise"rnrnrnC'est une bonne entreprise alors ! Une entreprise où vous êtes certain de conserver votre emploi quoi qu'il se passe, cela devient rare de nos jours...rnrn rnCette solution me partait la seule afin d'obtenir mes ASSEDIC (chômage).rnrnrnJe ne suis pas certain que vous ayez des ASSEDIC bien à vous et qui vous attendent. En théorie, les allocations chômage sont prévues pour les salariés privés involontairement d'emploi.rnrn rnEst-ce le cas...? Comment dois-je m'y prendre...?rnrnrnCe que vous projetez s'appelle un abandon de poste.rnIl faut savoir que l'employeur n'a aucune obligation de licencier un salarié en abandon de poste. Il peut le conserver dans ses effectifs autant de temps qu'il le souhaite en ayant pour obligation qu'émettre chaque mois une fiche de paie à zéro euros.rnPendant ce temps, le salarié, toujours sous contrat, ne peut ni s'inscrire au chômage, ni prendre un autre emploi.rnrnJe ne suis pas sur donc que ce soit la solution idéale !

Bonjour,rnVous semblez avoir accepté le principe du licenciement ou de la rupture conventionelle.rnALors on jette le stress au panier, on ne se casse plus la tête pour atteindre des objectifs peut-être disproportionnés soit à vos qualités commerciales, soit au secteur d'activité ou géographique...rnOn laisse venir l'employeur tranquillement et on abandonne toute idée de désrtion.rnSOit il paie en vous foutant la pmaix, soit il met en oeuvre la procédure qui vous semble souhaitable.rnLa boule au ventre et les chaussures de plomb pour embaucher c'est bon pour ceux qui ont peur, ou n'ont plus confiance en eux-mêmes et qui n'ont pas besoin de récuperer des indemnités au passage.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.