Licenciement pour ensuite une transaction

Bonjour,rnrnje ne me suis pas présenté à mon poste de travaille depuis début septembre en accord avec mon entreprise dans le but d'obtenir un licenciement et aprés une transaction "donc un avoir financier"qi ma été proposé mai voila ma question. Le licenciement doit-il se faire avant la transaction ?rnpour le licenciement , que doit apparaitre sur celui-ci pour que la transaction soi sur, car celle-ci pour le moment n'est que verbale ??(j'ai peur de signer mon licenciement et que la transaction ne se fasse pas )j'ai déja reçu 3 lettres recommander don une pour un entretien eventuel au licenciement rnmerci de m'éclaircir c'est assez urgentrnje vous remercie d'avance de toutes vos réponsernMoser78

bonjour,rnrnla transaction ne peut se faire qu'après le licenciement...rnrnrnaprès c'est une question de confiance.

Merci d'avoir répondu rapidement , je doit donc effectuer mon licenciement avant mai suite à celui-ci y a-t-il un document qui parle de la transaction? rnmerci d'avance

rernrnvous devez faire un contrat par écrit... reprenant les termes de l'accord de la transaction.rnrnrn je doit donc effectuer mon licenciement rnrnvous vous licenciez vous même ?

bien sur que non carry lol !rnle montant de la transaction avec 2 ans d'ancienneté doit -il être égale à l'indemnités de licenciement? rnmerci d'avance rnMoser

allez un petit peu de lecture .. en ce vendredi pluvieuxrnrnhttp://www.medefparis.fr/licenciement.phprnrnvous verrez que chacune des parties doit faire des concessions...rnrna plus tard....

non pas du tout!!!rnà Lille un trés grand soleil qui est trés rare d'ailleurs rnmerci pour la lecture

CITATION :Les sommes versées à titre de dommages et intérêts sont exonérées des cotisations sociales et d’impôt sur le revenu pour le salarié si elles sont inférieures :rnrn- au double de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année civile précédent la rupture du contrat de travail,rnrnournrn- à la moitié de l’indemnité versée,rnrnCes deux montants sont plafonnés à 186 408 € depuis le 1er janvier 2006, soit 6 fois le plafond de la Sécurité Sociale.rnrn Cela de me donne pas de montant ou un ordre d'idée , je sais que pour le licenciement c'est 1/5 de mon salaire + les 2 mois de préavis + les congés payés mai combien demander pour la transaction????

Cela de me donne pas de montant ou un ordre d'idée , je sais que pour le licenciement c'est 1/5 de mon salaire + les 2 mois de préavis + les congés payés mai combien demander pour la transaction???? rnrnrnje ne sais pas ... et surtout je ne peux rien vous dire de plus....rnrnchiffrez vos indemnités.... et voyez avec le patron...rnrnle but d'une transaction est de se mettre d'accord et de faire des concessions de chaque côté...rnrnmaintenant à vous de voir ce que vous voulez faire.... c'est à négocier avec votre employeur..mais n'oubliez pas que la somme de la transaction rentre dans le délai de carence de l'assedic.. (maximum pendant 75 jours ) (donc il faudra la mettre de côté....)rnrnvous êtes sûr pour le soleil ... je rigole.. jaune..... car pour une fois que dans le Grand Nord il y a le soleil.... quoique je me demande si la météo se rappelle que normalement dans le Midi il y a du soleil !!!!!

Merci carryrnok je vais voir avec le bosse et je pense lui demander 1000000 euros pour m'avoir fait perdre mon temps pendant 2 ans 3mois et 4 jours lol..........

et combien de minutes ??? lolrnrn100.000 euros ?? wouah .... on partage ????