Licenciement pour faute grave

Bonjour,rnUn de mes salariés souhaiterait quitter l'entreprise mais il ne veut pas donner sa démission afin de pouvoir bénéficier des allocations chômages. Il voudrait une rupture conventionnelle mais ma société va mal, je ne peux pas me permettre de lui verser des indemnités.rnIl souhaiterait que je fasse un licenciement pour faute grave mais j'ai peur qu'il m'envoie aux prudhommes par la suite, on ne sait jamais.rnQue me conseillez-vous ?rnQuels risques si j'accepte de le licencier ?rnEt si je le fais quel motif trouver ? rnMerci d'avance.

Bonjour,rnEn accédant au désir de votre salarié, vous vous rendez coupable de complicité de fraude aux allocations chômage.rnComme on dit, c'est vous qui voyez...rnrnIl y a 3 modes principaux de rupture du contrat de travail :rn- Le licenciement, lorsque c'est l'employeur qui décide unilatéralement la rupture.rn- La rupture conventionnelle, lorsque salarié et employeur sont d'accord pour rompre le contrat.rn- La démission, lorsque c'est le salarié qui décide unilatéralement la rupture.rnIci, nous sommes dans le dernier cas...

Bonjour Lag0,rnrnMerci pour votre réponse. Je sais bien que chacun doit prendre ses responsabilités. Je ne comprends même pas cette mentalité d'assistanat et de profiteur. Mais c'est difficile de travailler dans une petite structure avec quelqu'un qui n'a manifestement plus envie d'être là, qui n'adresse plus la parole à un de ses collègues et qui me dit bonjour du bout des lèvres, qui fait tout juste son travail au ralenti etc.rnDonc c'est vrai que j'ai envisagé le licenciement. rnJe vais réfléchir à la question.